Если вы беременны и работаете по совместительству, вам важно знать, как оформить отпуск по беременности и родам на обеих работах. Воспользуйтесь нашими рекомендациями, чтобы получить полное пособие и не потерять рабочее место.
Первый шаг — посетить женскую консультацию, где вам выдадут листок нетрудоспособности. Этот документ нужен для оформления отпуска на обеих работах. На каждой работе вам нужно будет предоставить свой экземпляр листка нетрудоспособности.
Далее, обратитесь в бухгалтерию обеих организаций, где работаете. Там вам помогут правильно оформить документы для получения пособия по беременности и родам. Помните, что пособие выплачивается только одной из организаций, в которой вы работаете. Выберите ту, где получаете больший доход.
Если вы работаете по внешнему совместительству, то есть на второй работе у вас заключен трудовой договор, процедура оформления отпуска такая же, как и на основной работе. Если же вы работаете по внутреннему совместительству, то есть на второй работе у вас заключен гражданско-правовой договор, вам нужно будет предоставить листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам в бухгалтерию организации.
Порядок оформления отпуска по беременности и родам на основном месте работы
Далее, вам нужно предоставить этот листок нетрудоспособности в отдел кадров или бухгалтерию по основному месту работы. В течение 10 календарных дней с момента предоставления листка нетрудоспособности, вам должны начислить пособие по беременности и родам.
Если вы работаете по трудовому договору, то вам должны предоставить отпуск по беременности и родам в полном объеме, независимо от стажа работы. Отпуск по беременности и родам длится 140 календарных дней (70 дней до родов и 60 или 70 дней после родов, в зависимости от течения родов и состояния здоровья матери и ребенка).
Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то право на отпуск по беременности и родам вам предоставляется только в случае, если это предусмотрено условиями договора.
Во время отпуска по беременности и родам вам выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка. Если вы работаете на нескольких работах, то пособие по беременности и родам вам будет назначено только по одному из мест работы по вашему выбору.
Порядок оформления отпуска по беременности и родам на работе по совместительству
Если вы беременны и работаете по совместительству, вам важно знать, как правильно оформить отпуск по беременности и родам. Вот шаги, которые вам нужно предпринять:
Шаг 1: Получите больничный лист
Первым делом вам нужно получить больничный лист в женской консультации, где вы стоите на учете. Этот документ подтверждает ваше право на отпуск по беременности и родам.
Шаг 2: Представьте больничный лист на работе по основному месту работы
Если вы работаете по основному месту работы, вам нужно представить больничный лист в отдел кадров или бухгалтерию. На основании этого документа вам будет предоставлен отпуск по беременности и родам и начислены пособия.
Шаг 3: Представьте копию больничного листа на работе по совместительству
Если вы работаете по совместительству, вам также нужно представить копию больничного листа на этой работе. Однако, важно знать, что пособие по беременности и родам вам будет назначено только на основной работе. На работе по совместительству вам будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период, указанный в больничном листе.
Шаг 4: Оформите заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Для того, чтобы оформить отпуск без сохранения заработной платы на работе по совместительству, вам нужно написать заявление на имя руководителя. В заявлении укажите период отпуска, который соответствует периоду, указанному в больничном листе.
Важно помнить, что если вы работаете по совместительству, вам нужно оформить отпуск по беременности и родам на основной работе, а на работе по совместительству оформить отпуск без сохранения заработной платы. Также, помните, что пособие по беременности и родам вам будет назначено только на основной работе.