Если вы ждете ребенка, то наверняка задумывались о декретном отпуске. Одним из важных аспектов является отпуск по беременности и родам (БиР). В этой статье мы расскажем все, что вам нужно знать об этом виде отпуска.
Прежде всего, давайте разберемся, что такое отпуск по БиР. Это период времени, который предоставляется женщине для подготовки к родам и ухода за новорожденным ребенком. Он включает в себя дородовой и послеродовой периоды. Дородовый период длится 70 календарных дней до родов, а послеродовый период зависит от количества рожденных детей и составляет 70 календарных дней после родов при рождении одного ребенка или 110 календарных дней при рождении двух и более детей.
Отпуск по БиР оплачивается из средств Фонда социального страхования. Размер пособия составляет 100% среднего заработка женщины за два предшествующих года. Однако, если средний заработок женщины за этот период превышает максимальную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования, то пособие будет рассчитываться исходя из этой максимальной величины.
Для оформления отпуска по БиР необходимо предоставить в отдел кадров по месту работы следующие документы:
- листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением;
- справку из медицинского учреждения о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
- свидетельство о рождении ребенка (при наличии).
После предоставления этих документов отдел кадров оформит приказ о предоставлении отпуска по БиР и начислении пособия. Важно помнить, что отпуск по БиР предоставляется только один раз в течение всей жизни женщины, независимо от количества рожденных детей.
Продолжительность и оплата отпуска по БиР
Отпуск по беременности и родам (БиР) предоставляется женщине на основании больничного листа, выданного врачом. Продолжительность этого отпуска варьируется в зависимости от течения беременности и количества рожденных детей.
Если беременность протекает без осложнений, то женщине положено 140 календарных дней декретного отпуска: 70 дней до родов и 70 дней после. При многоплодной беременности или осложненных родах продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней: 84 дня до родов и 110 дней после.
Важно помнить, что отпуск по БиР предоставляется полностью, независимо от того, когда женщина решит им воспользоваться. То есть, если она не использовала все дни до родов, то остаток дней после родов ей будет добавлен.
Что касается оплаты отпуска по БиР, то она производится в размере 100% среднего заработка женщины. При этом, если женщина работает на нескольких работах, то пособие по БиР она может получать по всем местам работы.
Также стоит отметить, что если женщина работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то она имеет право на дополнительные дни отпуска по БиР и выплаты пособия в повышенном размере.
Документы для оформления отпуска по БиР
Первый шаг к оформлению декретного отпуска — сбор необходимых документов. Рекомендуем начать подготовку заранее, чтобы избежать лишней суеты и стресса.
Основной документ, который понадобится — это больничный лист. Он выдается в женской консультации, где вы стоите на учете. Больничный лист выдается на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Если роды прошли сложно или с осложнениями, больничный может быть продлен.
Также вам понадобится справка о постановке на учет в ранние сроки беременности. Ее можно получить в женской консультации до 20 недель беременности. Эта справка дает право на единовременное пособие.
Для оформления декретных выплат понадобится справка о зарплате за последние два календарных года. Ее можно получить у работодателя. Если вы работаете не официально или у вас нет официальной зарплаты, выплата декретных будет минимальной и будет рассчитываться исходя из МРОТ.
Если вы планируете ухаживать за ребенком после декрета, вам понадобится справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком. Также понадобится свидетельство о рождении ребенка.
Важно! Все документы должны быть оригиналами или нотариально заверенными копиями. Если вы предоставляете копии, их нужно заверить у работодателя.
После сбора всех документов, их нужно предоставить в отдел кадров или бухгалтерию по месту работы. Там же вам помогут правильно оформить все документы и рассчитать размер декретных выплат.