Если вы столкнулись с необходимостью взять больничный, важно знать, что вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни. В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель обязан оплачивать первые три дня больничного листа за свой счет, а остальной период оплачивается Фондом социального страхования.
Для получения оплаты по больничному листу, вам необходимо предоставить его своему работодателю в течение шести месяцев со дня закрытия листка нетрудоспособности. Если вы работаете по совместительству, больничный лист нужно предъявить каждому работодателю отдельно.
Если вы заболели во время отпуска, больничный лист можно приложить к заявлению на перенос неиспользованных дней отпуска или на их оплату. В этом случае, период болезни будет включен в общий отпускной стаж.
Если вы находитесь в декретном отпуске и заболели, больничный лист также оплачивается в обычном порядке. Однако, оплата будет производиться из средств Фонда социального страхования, а не за счет работодателя.
Если вы работаете вахтовым методом и заболели во время вахты, больничный лист оплачивается в обычном порядке. При этом, период болезни не включается в общий стаж работы вахтовым методом.
Условия предоставления отпуска по болезни
Если вы заболели и не можете выйти на работу, вам положен отпуск по болезни. Но чтобы им воспользоваться, важно знать определенные условия.
Во-первых, вам нужно предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую ваше заболевание. Без этой справки работодатель не обязан предоставлять вам отпуск по болезни.
Во-вторых, отпуск по болезни предоставляется на основании локального нормативного акта организации или коллективного договора. Если таких актов нет, то применяются общие нормы Трудового кодекса. Согласно им, отпуск по болезни может быть предоставлен на срок до 15 календарных дней подряд. Если заболевание длительное, то отпуск может быть продлен, но для этого потребуется медицинское заключение.
В-третьих, если вы заболели в период нахождения в отпуске, то дни болезни не продлевают ваш отпуск. Но при этом вам обязаны предоставить отпуск по болезни после окончания основного отпуска.
В-четвертых, если вы заболели в течение 30 календарных дней после окончания отпуска по болезни, то вам опять могут предоставить такой отпуск, но только если вы предоставите медицинскую справку.
И finally, если вы заболели в период испытательного срока, то дни болезни не продлевают этот срок. Но при этом вам обязаны предоставить отпуск по болезни на общих основаниях.
Порядок оформления и оплаты отпуска по болезни
После получения больничного листа, его нужно предоставить в отдел кадров или бухгалтерию вашей организации. Это необходимо для того, чтобы работодатель knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew knew