При планировании отпуска важно знать свои права и обязанности. Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск можно взять целиком или по частям, но одна из частей должна быть не менее 14 дней.
Для оформления отпуска необходимо написать заявление на имя руководителя. В заявлении нужно указать период отпуска, а также его продолжительность. Заявление пишется в свободной форме, но должно содержать подпись работника и дату подачи.
После подачи заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. В приказе указываются фамилия, имя и отчество работника, период отпуска, его продолжительность и основание для его предоставления (решение руководителя или заявление работника). С приказом работник должен ознакомиться под роспись.
Во время отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок. Если работник заболел во время отпуска, то дни болезни не включаются в период отпуска и не оплачиваются. В этом случае работник может перенести неиспользованные дни отпуска на другой период или получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Планирование отпуска: шаги и документы
Первый шаг в планировании отпуска — определиться с датой. Узнайте в своем отделе кадров, когда у вас накапливаются дни отпуска и когда можно их использовать. Затем выберите период, который удобен для вас и вашего работодателя.
После определения даты, следующим шагом является составление заявления на отпуск. Заявление должно содержать следующую информацию:
- Ваши ФИО и должность;
- Период отпуска (с какого по какое число);
- Общий срок отпуска (количество дней);
- Причина отпуска (отдых, лечение, обучение и т.д.).
Заявление нужно подать не позднее чем за 14 дней до начала отпуска. После подачи заявления, отдел кадров должен выдать вам приказ о предоставлении отпуска. В приказе должны быть указаны те же данные, что и в заявлении.
Если вы планируете использовать отпуск авансом, то вам нужно будет предоставить документы, подтверждающие наличие у вас дней отпуска. Это могут быть справки с предыдущего места работы или выписки из трудовой книжки.
Если вы планируете использовать отпуск для лечения или обучения, то вам нужно будет предоставить соответствующие документы, подтверждающие необходимость отпуска. Например, если вы планируете лечиться, то вам нужно будет предоставить больничный лист.
После того, как все документы собраны, и приказ о предоставлении отпуска получен, можно начинать готовиться к отдыху. Не забудьте предупредить коллег и начальство о вашем отсутствии, чтобы они могли подготовиться к вашему возвращению.
Оформление отпуска: заявление и приказ
Первый шаг к успешному оформлению отпуска — написание заявления. Составь его в свободной форме, но не забудь указать:
- ФИО и должность сотрудника;
- Период отпуска (с какого числа и по какое число);
- Основание для отпуска (статья ТК РФ).
Заявление пишется на имя руководителя и подается не позднее, чем за 14 дней до начала отпуска. После рассмотрения заявления, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска.
В приказе указываются:
- ФИО и должность сотрудника;
- Период отпуска;
- Основание для отпуска (ссылка на заявление сотрудника).
Приказ подписывается руководителем и передается сотруднику под роспись. После этого, сотрудник может смело отправляться в заслуженный отпуск!
