Если вы планируете взять отпуск по личным обстоятельствам, важно знать свои права и следовать установленным процедурам. В Трудовом кодексе РФ закреплено право работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней в году. Однако, вы можете взять отпуск и по другим причинам, таким как бракосочетание, рождение ребенка или необходимость ухаживать за больным членом семьи.
Для оформления отпуска по личным обстоятельствам вам необходимо подать заявление на имя руководителя не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты начала отпуска. В заявлении укажите причину отпуска, его продолжительность и период, на который он запрашивается. Если вы планируете взять отпуск в связи с рождением ребенка или необходимостью ухаживать за больным членом семьи, вам также понадобится предоставить соответствующие документы, подтверждающие данный факт.
После подачи заявления, работодатель обязан предоставить вам отпуск в течение 10 дней. Если вам отказывают в предоставлении отпуска, вы имеете право обжаловать это решение в судебном порядке. Во время отпуска вам должны выплатить средний заработок за каждый календарный день отпуска. При увольнении или переводе на другую работу неиспользованные дни отпуска должны быть оплачены.