Если вы работаете по совместительству и планируете уйти в отпуск, важно знать, как правильно оформить этот период. В этом материале мы расскажем о ключевых этапах оформления отпуска по совместительству и ответим на распространенные вопросы.
Первый шаг — это написание заявления на отпуск. В нем нужно указать период, на который вы планируете уйти в отпуск, и его причину. Заявление пишется на имя директора или другого уполномоченного лица. После этого, заявление должно быть утверждено руководством.
После утверждения заявления, следующий шаг — это внесение записи в трудовую книжку. В ней указывается период отпуска и основание для его предоставления. Важно помнить, что запись в трудовую книжку вносится только по желанию работника.
Одним из нюансов оформления отпуска по совместительству является оплата этого периода. Оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев. При этом, оплата отпуска по совместительству не может быть меньше, чем оплата отпуска по основному месту работы.
Также стоит отметить, что работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Однако, если работник увольняется с работы по совместительству, компенсация выплачивается только за тот период, который был фактически отработан.
Порядок оформления отпуска по совместительству
Для оформления отпуска по совместительству следуйте этим шагам:
- Напишите заявление на имя руководителя по основному месту работы. В заявлении укажите период отпуска и приложите копию приказа с места работы по совместительству, где также указан период отпуска.
- Получите одобрение от руководителя по основному месту работы. Если вам не хватает дней отпуска на основном месте работы, то остальные дни можно оформить как отпуск за свой счет.
- После получения одобрения, обратитесь к бухгалтеру по основному месту работы для расчета отпускных. Отпускные выплачиваются исходя из среднего заработка за последний год.
- Если вы совмещаете работу по основному месту работы и по совместительству, то отпускные выплаты производятся только по основному месту работы. Если вы совмещаете работу по двум местам по совместительству, то отпускные выплачиваются каждым работодателем пропорционально отработанному времени.
Важно помнить, что отпуск по совместительству предоставляется в те же сроки, что и по основному месту работы. Если у вас остались неиспользованные дни отпуска по совместительству, то они могут быть использованы в следующем рабочем году.
Особенности предоставления отпуска совместителям
Если вы совместитель, то вам важно знать, что отпуск предоставляется на основной работе, а на работе по совместительству — по соглашению сторон. Рекомендуем заранее договориться с работодателем о времени отпуска, чтобы не возникло конфликтов.
Отпуск по совместительству предоставляется в то же время, что и на основной работе. Если на основной работе вы уже использовали отпуск, то на работе по совместительству его можно взять авансом. Но помните, что в этом случае вам придется отработать эти дни в следующем году.
Если вы хотите взять отпуск на работе по совместительству в другое время, чем на основной работе, то вам придется согласовать это с работодателем. В этом случае вам могут предоставить отпуск авансом или перенести его на другой период.
Важно помнить, что отпуск по совместительству не может быть длиннее отпуска на основной работе. Если вы хотите продлить свой отпуск, то вам придется согласовать это с работодателем и получить его письменное согласие.
Также стоит отметить, что если вы работаете по внешнему совместительству, то вам положен отпуск не менее 28 календарных дней. Если вы работаете по внутреннему совместительству, то отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе.