Если вы работаете по совместительству и планируете уйти в отпуск, вам необходимо знать о некоторых особенностях и нюансах, которые отличают этот процесс от отпуска на основной работе. Во-первых, вам нужно учитывать, что отпуск по совместительству предоставляется только по письменному заявлению работника.
Во-вторых, продолжительность отпуска по совместительству не может превышать ту, которая установлена для работников, занятых на основной работе. Это значит, что если вы работаете по совместительству неполный рабочий день, то и отпуск вам будет предоставлен пропорционально отработанному времени.
В-третьих, если вы работаете по совместительству в нескольких местах, то отпуск вам должен быть предоставлен на работе, где вы отработали больше всего времени. Если же время работы на всех работах по совместительству одинаковое, то отпуск предоставляется по вашему выбору.
Наконец, если вы работаете по совместительству в организации, где уже есть работник, имеющий право на отпуск в то же время, что и вы, то вам может быть отказано в предоставлении отпуска. В этом случае вам должны предложить другой период для отдыха.
Порядок предоставления отпуска по совместительству
Если вы работаете по совместительству, то имеете право на отпуск наравне с основными сотрудниками. Отпуск по совместительству предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на предприятии. Однако, есть несколько нюансов, которые стоит учитывать.
Во-первых, если вы работаете по совместительству на нескольких работах, то отпуск на всех местах работы должен быть предоставлен одновременно. Это правило установлено Трудовым кодексом РФ. Если работодатель отказывается предоставить вам отпуск одновременно на всех местах работы, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Во-вторых, если вы работаете по совместительству на работе с ненормированным рабочим днем или на работе с вредными или опасными условиями труда, то вам должен быть предоставлен отпуск большей продолжительности. Продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
В-третьих, если вы работаете по совместительству и у вас есть дети в возрасте до трех лет, то вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком наравне с основными сотрудниками. При этом, вам должны быть сохранены место работы (должность) и средний заработок на период отпуска.
Если вы хотите уйти в отпуск по совместительству, то вам необходимо подать заявление на отпуск не позднее чем за две недели до его начала. В заявлении нужно указать период отпуска и его продолжительность. После подачи заявления, работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить вас с ним под роспись.
Особенности оплаты отпуска по совместительству
Если вы работаете по совместительству и планируете уйти в отпуск, важно знать, что оплата вашего отдыха будет отличаться от оплаты отпуска основной работы. Разберемся, как это работает.
Отпускные по совместительству рассчитываются исходя из среднего заработка на основном месте работы. Это значит, что если вы работаете по совместительству неполный рабочий день, отпускные все равно будут рассчитываться исходя из полной зарплаты на основном месте работы.
Однако, если вы работаете по совместительству полный рабочий день, отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка на обоих местах работы. При этом, если заработок на основном месте работы выше, чем на работе по совместительству, вам выплатят отпускные из расчета среднего заработка на основном месте работы.
Также стоит учитывать, что отпускные по совместительству выплачиваются за весь период отпуска, независимо от того, сколько дней вы отработали на работе по совместительству. То есть, если вы уходите в отпуск на 28 календарных дней, вам выплатят отпускные за все 28 дней, даже если вы работали по совместительству всего несколько месяцев.
Чтобы правильно рассчитать отпускные по совместительству, рекомендуем использовать специальные калькуляторы, доступные в интернете. Также не забудьте предоставить работодателю заявление на отпуск и копию приказа о предоставлении отпуска с основного места работы.