Если вы планируете взять отпуск без сохранения заработной платы, вам будет полезно узнать о статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации. Эта статья дает вам право на дополнительный отпуск по различным причинам, таким как семейные обстоятельства, образование или здоровье. В этой статье мы рассмотрим, как воспользоваться своим правом на отпуск по ст. 126 ТК РФ и что нужно знать, чтобы все сделать правильно.
Первый шаг к получению отпуска без сохранения заработной платы — это написание заявления на имя своего работодателя. В заявлении нужно указать причину, по которой вы хотите воспользоваться своим правом на дополнительный отпуск, а также его продолжительность. Важно помнить, что работодатель не может отказать вам в отпуске без уважительной причины, но он имеет право потребовать документальное подтверждение вашей причины.
После того, как вы подали заявление, ваш работодатель должен предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска зависит от причины, по которой вы его берете. Например, если вы берете отпуск для ухода за ребенком, его продолжительность может составлять до трех лет. Если вы берете отпуск для обучения, его продолжительность может составлять до четырех месяцев в году.
Во время отпуска без сохранения заработной платы вы не будете получать заработную плату, но ваше рабочее место будет сохранено за вами. Кроме того, период отпуска будет учитываться при расчете вашего трудового стажа. Важно помнить, что если вы решите вернуться на работу раньше, чем истечет срок вашего отпуска, вам нужно будет уведомить об этом своего работодателя заранее.
Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы
Если вы решили воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, следуйте этому порядку:
1. Ознакомьтесь со статьей 128 ТК РФ, чтобы убедиться, что ваш случай подходит под одну из перечисленных там причин.
2. Напишите заявление на имя своего руководителя. В заявлении укажите причину отпуска и его продолжительность. Если вам нужна продолжительность более 14 дней, потребуется согласие работодателя.
3. Передайте заявление своему руководителю. Если вам требуется согласие работодателя, дождитесь его ответа.
4. После получения согласия работодателя, отдел кадров внесет запись об отпуске в ваше личное дело и трудовую книжку.
5. Во время отпуска вы не будете получать заработную плату, но ваша должность будет сохранена за вами.
6. По окончании отпуска вы можете выйти на работу в установленный день. Если вам требуется дополнительное время для выхода на работу, уведомите об этом своего руководителя.
Особенности предоставления отпуска работникам из числа ветеранов и инвалидов
Если вы являетесь работодателем и у вас в штате есть ветераны или инвалиды, вам необходимо знать, что для них предусмотрены особые условия предоставления отпуска по ст. 126 ТК РФ. Во-первых, они имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом организации и не может быть менее трех дней.
Во-вторых, ветераны и инвалиды могут воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. Это право может быть использовано по письменному заявлению работника и с согласия работодателя.
Также стоит отметить, что ветераны Великой Отечественной войны, инвалиды войны, участники боевых действий и члены семей погибших (умерших) инвалидов войны имеют право на отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году.
Важно помнить, что предоставление отпуска работникам из числа ветеранов и инвалидов должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. Если у вас возникли вопросы или сомнения, лучше всего проконсультироваться с юристом или специалистом по кадрам.