Если вы планируете свой отпуск, важно знать, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) гарантирует вам определенные права и накладывает обязанности. Давайте разберемся, что именно вам положено по закону.
Во-первых, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней. Однако для некоторых категорий работников, таких как несовершеннолетние, инвалиды и работники с ненормированным рабочим днем, предусмотрены более длительные отпуска.
Отпуск должен быть предоставлен работнику в удобное для него время. При этом работодатель не вправе переносить отпуск на следующий рабочий год без согласия работника. Также работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Однако вместе с правами у работника есть и обязанности. Так, работник должен заблаговременно предупредить работодателя о желании уйти в отпуск. Сделать это нужно не позднее чем за 14 дней до начала отпуска. Кроме того, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и выполнять свои трудовые обязанности в течение всего рабочего времени.
Права работника
Во время отпуска работник имеет право на полное освобождение от работы и сохранение за ним места работы (ст. 106 ТК РФ).
Основное право работника — это право на получение оплачиваемого отпуска. Продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Работник имеет право на получение отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Размер отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка работника (ст. 139 ТК РФ).
Работник имеет право на продление или перенос отпуска в случае временной нетрудоспособности или исполнения государственных обязанностей (ст. 124 ТК РФ).
Работник имеет право на отзыв из отпуска только с его согласия. В этом случае работнику должны быть предоставлены другие дни отдыха равной продолжительности (ст. 125 ТК РФ).
Работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
Важно помнить, что работник имеет право на получение информации о сроках и условиях предоставления отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Обязанности работодателя
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Это право работника гарантировано законом, и работодатель должен соблюдать эту норму.
Работодатель должен:
- Предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
- Учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при установлении продолжительности отпуска работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 12 лет.
- Обеспечить своевременное и полное возмещение работнику заработка за время отпуска.
- Предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, если он относится к категории лиц, предусмотренных ст. 128 ТК РФ.
- Заменить предоставленный работнику отпуск денежной компенсацией, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Работодатель также обязан вести учет предоставленных работникам отпусков и хранить соответствующие документы в течение установленного срока.
Важно помнить, что неправомерное лишение работника отпуска или нарушение порядка его предоставления может повлечь за собой административную и материальную ответственность работодателя.