Если вы планируете свой отпуск, важно знать, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) гарантирует вам право на отдых. Согласно статье 110 ТК РФ, работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск. Но как правильно оформить и использовать это право? Давайте разберемся в правилах и порядке предоставления отпуска по ТК РФ согласно Приказу 1093н.
Во-первых, помните, что право на отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако работодатель может предоставить отпуск и до истечения этого срока, если вы того пожелаете. Для этого напишите заявление на отпуск и передайте его работодателю.
Во-вторых, продолжительность отпуска зависит от вашего трудового стажа. Согласно статье 115 ТК РФ, работникам предоставляется отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако если вы работаете в опасных или вредных условиях труда, продолжительность отпуска может быть увеличена.
В-третьих, отпуск предоставляется вам в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если вы хотите изменить дату своего отпуска, вам необходимо согласовать это с работодателем.
Наконец, помните, что во время отпуска вы имеете право на сохранение своего среднего заработка. Приказ 1093н устанавливает порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска. Согласно этому приказу, средний заработок рассчитывается исходя из фактически наработанного времени и среднего дневного заработка.
Порядок предоставления отпуска по Трудовому кодексу
После получения заявления, работодатель обязан предоставить вам отпуск в течение года с момента подачи заявления. Однако, если вы не использовали отпуск в течение двух лет, он сгорает. Исключением являются случаи, когда работник не мог воспользоваться отпуском по уважительным причинам, таким как болезнь или исполнение государственных обязанностей.
Продолжительность отпуска зависит от стажа работы и составляет не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск полностью, даже если вы отработали меньше года. В этом случае оплата будет произведена пропорционально отработанному времени.
Если вы работаете на предприятии менее 6 месяцев, то вам предоставляется отпуск в размере полной продолжительности. Однако, оплата будет произведена только за фактически отработанное время.
При предоставлении отпуска работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска, в котором указывается период отпуска, продолжительность и основание для его предоставления. Приказ должен быть подписан работником и работодателем.
Во время отпуска за вами сохраняется место работы и средний заработок. Оплата отпускных производится не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Если вы заболели во время отпуска, то дни болезни не включаются в общий период отпуска и могут быть использованы позднее по согласованию с работодателем. Для этого необходимо предоставить больничный лист.
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер компенсации определяется исходя из среднего заработка за последний рабочий год.
Особенности оформления приказа по форме 1093н
Шаг 1: Укажите полное название организации и ее регистрационные данные в соответствии с уставом.
Шаг 2: В графе «С даты» укажите первый день отпуска сотрудника, а в графе «По дату» — последний день. Отпускной период должен совпадать с периодом, указанным в графике отпусков.
Шаг 3: В графе «Отдел (учебное заведение)» укажите структурное подразделение, в котором работает сотрудник.
Шаг 4: В графе «Ф.И.О.» укажите полное имя сотрудника, а в графе «Табельный номер» — его табельный номер, если таковой имеется.
Шаг 5: В графе «Должность (специальность, профессия)» укажите должность сотрудника в соответствии с его трудовым договором.
Шаг 6: В графе «Основание» укажите статью Трудового кодекса РФ, на основании которой предоставляется отпуск. Например, для основного оплачиваемого отпуска это статья 115 ТК РФ.
Шаг 7: В графе «Количество календарных дней» укажите количество дней отпуска, которые сотрудник будет отдыхать.
Шаг 8: В графе «С согласия работника» укажите, что сотрудник согласен на предоставление отпуска в указанный период. Для этого поставьте галочку в соответствующем поле.
Шаг 9: В графе «Отпуск оплачиваемый» укажите, оплачивается ли отпуск сотруднику. Для этого поставьте галочку в соответствующем поле.
Шаг 10: В графе «Подпись» укажите фамилию и инициалы руководителя организации или уполномоченного лица, а также его подпись.
Важно! Приказ по форме 1093н должен быть подписан не только руководителем организации, но и самим сотрудником. Это является обязательным условием для правильного оформления отпуска.