Если вы хотите знать, как получить законный отдых и сохранить свои права, то эта статья для вас. Давайте разберемся, что такое ежегодный основной отпуск по Трудовому Кодексу и как им правильно воспользоваться.
Во-первых, каждый работник имеет право на ежегодный основной отпуск, который составляет не менее 28 календарных дней. Это право закреплено в статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуск предоставляется работнику по его заявлению и с согласия работодателя.
Во-вторых, важно знать, что отпуск должен быть предоставлен в течение одного рабочего года, который исчисляется со дня трудоустройства. Если вы не использовали отпуск в течение года, то работодатель обязан предоставить его в следующем году или выплатить компенсацию за неиспользованные дни.
В-третьих, отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части отпуска могут быть использованы по соглашению между работником и работодателем. Также работник имеет право на присоединение к отпуску выходных дней, которые приходятся на его период отдыха.
Наконец, не забудьте заранее уведомить работодателя о желании уйти в отпуск. Для этого напишите заявление на имя руководителя организации и передайте его не позднее чем за 14 дней до начала отпуска. В заявлении укажите дату начала и продолжительность отпуска, а также его цель, если это необходимо.
Продолжительность ежегодного основного отпуска
По Трудовому Кодексу РФ, продолжительность ежегодного основного отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Однако, работодатель вправе установить более длительный отпуск, чем это предусмотрено законом. Это может быть зафиксировано в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
Важно помнить, что если работник трудится в условиях, вредных или опасных для здоровья, ему полагается удлиненный отпуск. Например, работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, полагается отпуск не менее 36 рабочих дней.
Также, работодатель обязан предоставить отпуск работнику в течение одного рабочего года. Если по каким-либо причинам работник не использовал весь полагающийся ему отпуск, то он может быть перенесен на следующий рабочий год. Однако, если работник увольняется, то неиспользованный отпуск ему выплачивается в виде компенсации.
Порядок предоставления ежегодного основного отпуска
Для начала, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный основной отпуск полностью, независимо от его продолжительности. Отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Работник имеет право на отпуск в удобное для него время, но с учетом интересов работодателя. Если работник не использовал отпуск в течение двух лет, то он может быть использован в течение следующего рабочего года. Если работник не использовал отпуск более двух лет, то он сгорает.
Для оформления отпуска работник должен подать заявление на имя работодателя. В заявлении необходимо указать период отпуска и его продолжительность. Работодатель обязан предоставить отпуск в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.
Во время отпуска за работником сохраняется его должность и средний заработок. Если работник не отработал полный рабочий год, то отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.
Если работник не может пойти в отпуск по уважительной причине, то он имеет право на перенос отпуска на другой период времени. Если работник не может пойти в отпуск по неуважительной причине, то он лишается права на отпуск в этом году.
Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты в последний рабочий день перед отпуском.
