Если вы планируете взять отпуск, важно знать, что Трудовой Кодекс РФ устанавливает строгий порядок его предоставления. Первое, что нужно сделать, это подать заявление на отпуск работодателю. Заявление должно быть написано в свободной форме, но содержать обязательные сведения: ваши ФИО, должность, период отпуска и подпись.
После получения заявления, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. В приказе указываются те же сведения, что и в заявлении, а также номер и дата приказа. Приказ является основанием для начисления отпускных выплат и отражения периода отпуска в табеле учета рабочего времени.
Отпускные выплаты должны быть начислены не позднее чем за три дня до начала отпуска. Размер отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Если вы работаете по совместительству, то отпускные выплаты начисляются по основному месту работы.
Во время отпуска за вами сохраняется место работы и должность. Вы также имеете право на оплату больничного листа, если заболеете во время отпуска. Однако, если вы решите уволиться во время отпуска, то работодатель вправе удержать из вашей заработной платы неиспользованные дни отпуска.
Порядок оформления отпуска
- ФИО работника;
- Должность;
- Период отпуска (с указанием даты начала и окончания);
- Цель отпуска (отдых, лечение, обучение и т.д.).
Заявление можно подать лично, через секретаря или отправить по электронной почте. После получения заявления, работодатель обязан предоставить работнику отпуск в течение года с момента подачи заявления.
После утверждения заявления, отдел кадров готовит приказ о предоставлении отпуска. В приказе указываются:
- ФИО работника;
- Должность;
- Период отпуска;
- Основание (номер и дата заявления работника).
Приказ подписывается руководителем и передается работнику под роспись. В последний рабочий день перед отпуском, работник должен передать дела и документы, необходимые для исполнения его обязанностей в период его отсутствия.
Во время отпуска работник имеет право на получение заработной платы в размере среднего заработка. По окончании отпуска, работник должен предоставить подтверждающие документы (например, билеты, чеки и т.д.) для оплаты расходов, связанных с отпуском (если такая возможность предусмотрена трудовым договором или коллективным договором).
Продолжительность и порядок предоставления отпуска
Отпуск по Трудовому Кодексу предоставляется работнику ежегодно. Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней. Однако, в зависимости от условий труда и других факторов, она может быть увеличена.
Продолжительность отпуска может быть увеличена работникам, трудящимся в опасных или вредных условиях, инвалидам, несовершеннолетним, а также некоторым другим категориям сотрудников. Точный срок увеличения отпуска зависит от конкретных обстоятельств и должен быть прописан в трудовом договоре или коллективном договоре.
Порядок предоставления отпуска регламентирован Трудовым Кодексом. Работник имеет право на отпуск в удобное для него время, но с согласия работодателя. Отпуск должен быть предоставлен не позднее чем через 3 месяца со дня подачи заявления.
Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, если работник отработал на предприятии не менее 6 месяцев. Однако, по соглашению сторон, отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.
Если работник не использовал свой отпуск в течение рабочего года, то он может быть перенесен на следующий год только с согласия работодателя. При этом, неиспользованный отпуск не может быть заменен денежной компенсацией, за исключением случаев увольнения работника.
