Вы планируете свой отпуск и хотите знать последние изменения в Трудовом кодексе? Тогда вы попали по адресу! В этой статье мы расскажем вам о самых актуальных изменениях в законодательстве, которые могут повлиять на ваш отдых.
Одним из самых значительных изменений является увеличение продолжительности отпуска для некоторых категорий работников. Так, с 2021 года работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 12 лет, могут рассчитывать на дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Кроме того, работодатели обязаны предоставлять отпуск без сохранения заработной платы один раз в год многодетным родителям, опекунам и попечителям детей-инвалидов.
Также стоит отметить, что с 2021 года работодатели обязаны предоставлять работникам право на использование отпуска в удобное для них время. Это значит, что вы можете договориться с работодателем о сроках своего отпуска, не дожидаясь окончания календарного года.
Но это еще не все! В Трудовом кодексе появились новые гарантии для работников, совмещающих работу и обучение. Теперь они имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для подготовки и сдачи экзаменов.
И последнее, но не менее важное изменение — работодатели обязаны предоставлять работникам информацию о сроках и условиях оплаты отпуска не позднее чем за три дня до его начала. Это поможет вам спланировать свой отдых и не беспокоиться о финансовых вопросах.
Продление отпуска по уходу за ребенком до 4 лет
Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и хотите продлить его до достижения ребенком возраста четырех лет, вам следует знать о недавних изменениях в Трудовом кодексе. Ранее, такой отпуск мог быть продлен только до достижения ребенком возраста полутора лет. Однако, с 2021 года, Трудовой кодекс был изменен, и теперь родители могут продлить свой отпуск по уходу за ребенком до четырех лет.
Для продления отпуска по уходу за ребенком до четырех лет, вам необходимо подать заявление работодателю не позднее чем за месяц до окончания текущего отпуска. В заявлении нужно указать, что вы хотите продлить отпуск по уходу за ребенком до четырех лет, и приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Ваш работодатель должен предоставить вам продленный отпуск по уходу за ребенком, если вы соответствуете всем необходимым условиям.
Важно помнить, что во время продленного отпуска по уходу за ребенком, вы не будете получать пособие по уходу за ребенком от государства. Однако, вы можете получать компенсацию от работодателя в размере 50 рублей в месяц за каждого ребенка. Также, вам будет сохранено место работы на период продленного отпуска.
Если вы решили продлить свой отпуск по уходу за ребенком до четырех лет, рекомендуем вам проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовым вопросам, чтобы убедиться, что вы соблюдаете все необходимые процедуры и требования Трудового кодекса.
Изменения в порядке предоставления отпуска без сохранения заработной платы
Если вы планируете воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, вам следует знать о недавних изменениях в Трудовом кодексе. Ранее такой отпуск предоставлялся по соглашению между работником и работодателем. Однако с 2021 года в Трудовой кодекс были внесены поправки, которые установили пределы для продолжительности такого отпуска.
Теперь работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней в году по письменному заявлению работника. Это право распространяется на всех работников, независимо от их стажа и условий труда. Более длительный отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только с письменного согласия работодателя.
Также важно отметить, что работодатель не имеет права требовать от работника объяснений причин, по которым он хочет воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы. Работник имеет право на такой отпуск без объяснения причин.
Если вы планируете воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, вам следует подать письменное заявление на имя работодателя. В заявлении необходимо указать период, на который вы хотите воспользоваться правом на такой отпуск, и приложить документы, подтверждающие необходимость такого отпуска, если таковые имеются.
