Если вы планируете свой отпуск, важно знать, что по Трудовому кодексу вам положено не менее 28 календарных дней в году. Но как насчет дополнительных дней и правил их использования? Давайте разберемся.
Во-первых, дополнительные оплачиваемые дни отпуска могут быть предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Например, работники с ненормированным рабочим днем получают право на дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней.
Во-вторых, отпуск можно взять авансом, но только с письменного согласия работодателя. Это может быть полезно, если вам нужно отдохнуть дольше обычного или если вы планируете уйти в декретный отпуск.
В-третьих, если вы работаете по совместительству, вам также положен отпуск. Он должен совпадать с отпуском по основной работе, но если это невозможно, то отпуск предоставляется в любое удобное для вас время.
Наконец, помните, что работодатель обязан предоставить вам отпуск в течение года после того, как вы им воспользовались последний раз. Если вы не использовали свой отпуск в течение двух лет подряд, он сгорает. Но если вы не можете отдохнуть из-за производственной необходимости, работодатель обязан компенсировать вам неиспользованный отпуск в денежной форме.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
Каждый работающий гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определена Трудовым кодексом и составляет не менее 28 календарных дней. Однако, в некоторых случаях, этот период может быть увеличен.
Сотрудники, работающие в опасных или вредных условиях, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или локальным нормативным актом, но не может быть менее 7 календарных дней.
Также, работники, имеющие детей, могут претендовать на удлиненный отпуск. Например, сотрудники, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Важно помнить, что право на отпуск возникает у работника ежегодно. Неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но не более чем на один год. В противном случае, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Порядок предоставления отпуска
Для начала, работодатель должен получить от сотрудника заявление на отпуск. В заявлении необходимо указать период, на который работник хочет уйти в отпуск, и его продолжительность. Заявление пишется в свободной форме, но должно содержать подпись работника и дату подачи.
После получения заявления, работодатель обязан предоставить отпуск в течение года с момента подачи заявления. Если работник не использовал весь отпуск за год, неиспользованные дни переносятся на следующий рабочий год и могут быть использованы в течение 12 месяцев после окончания рабочего года.
Работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для работника время, если это не противоречит интересам производства. Однако, если работник не может предоставить веские причины для ухода в отпуск в определенное время, работодатель имеет право перенести отпуск на другое время.
Во время отпуска работник имеет право на сохранение своего места работы и среднего заработка. При этом, работодатель обязан выплатить работнику отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска. В этом случае, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.