Если вы планируете взять отпуск, важно знать, что Трудовой кодекс РФ гарантирует вам право на отдых. В среднем, работник имеет право на 28 календарных дней отпуска в год. Но как правильно оформить отпуск и знать свои права?
Во-первых, помните, что отпуск должен быть оформлен письменно. За две недели до начала отпуска напишите заявление на имя своего руководителя. В заявлении укажите период, на который вы планируете уйти в отпуск, и его обоснование (например, «по личному желанию» или «в соответствии с графиком отпусков»).
После подачи заявления, ваш работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска. В приказе указываются период отпуска, основание (заявление работника) и вид отпуска (если это не основной отпуск). Приказ подписывается работником и работодателем.
Во время отпуска вы имеете право на сохранение рабочего места и среднего заработка. Если вы заболели во время отпуска, можете предоставить больничный лист и продлить свой отпуск на соответствующее количество дней.
Если у вас остались неиспользованные дни отпуска, они должны быть компенсированы при увольнении. Но помните, что компенсация возможна только за дни, превышающие 28 календарных дней.