Если вы планируете взять отпуск, важно знать ваши права и обязанности согласно Трудовому кодексу. Во-первых, вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. Но знаете ли вы, что вы также можете взять дополнительные дни отпуска в зависимости от условий труда и возраста?
Например, работники, трудящиеся в опасных или вредных условиях, имеют право на дополнительный отпуск. А работники, не достигшие возраста 18 лет, имеют право на дополнительный отпуск в удлиненном размере. Кроме того, беременные женщины и работники с детьми-инвалидами также имеют право на дополнительные дни отпуска.
Но помните, что для получения дополнительных дней отпуска вам необходимо предоставить документальное подтверждение вашего права на него. Также важно знать, что вы имеете право на перенос отпуска на следующий рабочий год, если вы не использовали все дни отпуска в текущем году.
Что касается обязанностей, то вы обязаны предупредить работодателя о планируемом отпуске заранее. Согласно Трудовому кодексу, вы должны подать заявление на отпуск не позднее чем за 14 дней до его начала. Также вы обязаны выполнить все свои трудовые обязанности до начала отпуска и вернуться к работе после его окончания.
Права работника на отпуск
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право закреплено в статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуск предоставляется работнику продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Работник имеет право на получение отпуска в удобное для него время. Для этого необходимо подать заявление на отпуск своему работодателю. Заявление пишется в свободной форме, но должно содержать информацию о фамилии, имени, отчестве работника, его должности, периода, на который работник просит предоставить отпуск, и подпись.
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в течение года после того, как работник отработал шесть месяцев у данного работодателя. Если работник отработал менее шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Работник имеет право на получение отпуска с сохранением среднего заработка. Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
Работник имеет право на продление отпуска или перенос его на другой срок. Это возможно в случае, если работник не использовал отпуск в течение текущего рабочего года или если работник не может использовать отпуск по уважительной причине (например, из-за болезни).
Важно помнить, что работник не может быть уволен во время отпуска или в течение двух недель после его окончания, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Обязанности работодателя по обеспечению отпуска
Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право закреплено в статье 114 Трудового кодекса РФ. Отпуск должен быть предоставлен не позднее чем через 12 месяцев после начала работы у данного работодателя.
Работодатель должен уведомить работника о начале отпуска не позднее чем за 14 дней до его начала. Уведомление может быть направлено в письменной форме или в виде уведомления на электронную почту.
Во время отпуска работодатель обязан выплачивать работнику отпускные. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Размер отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка работника.
В период отпуска работодатель не вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей. Если работник заболел во время отпуска, то на время болезни ему предоставляется больничный лист. Отпуск при этом прерывается и продлевается на количество дней болезни.
По окончании отпуска работодатель обязан предоставить работнику его рабочее место и возобновить с ним трудовые отношения. Работник имеет право на прежнюю должность или равноценную работу, если она не занята другим работником, который был принят на работу в соответствии с трудовым законодательством.