Если вы планируете свой отпуск, важно знать, что Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует вам право на отдых. В этом материале мы расскажем о нормах и порядке предоставления отпуска по трудовому законодательству.
Согласно статье 114 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней. Однако для некоторых категорий работников, таких как несовершеннолетние, инвалиды или работники с ненормированным рабочим днем, предусмотрены удлиненные отпуска.
Порядок предоставления отпуска регламентирован статьей 123 ТК РФ. Работник имеет право на отпуск в удобное для него время, но с согласия работодателя. Отпуск должен быть предоставлен не позднее чем через 12 месяцев после того, как работник отработал 6 месяцев у данного работодателя. Однако работодатель может предоставить отпуск и до истечения этого срока.
Для оформления отпуска работник должен подать заявление на имя работодателя. В заявлении указывается период отпуска и его продолжительность. После согласования с работодателем, отпуск оформляется приказом по форме Т-6. В течение трех рабочих дней до начала отпуска работодатель должен выплатить работнику отпускные.
Нормы предоставления отпуска по Трудовому Закону
Отпуск по Трудовому Закону предоставляется всем работникам, независимо от формы трудового договора. Нормы предоставления отпуска регламентированы главой 19 Трудового Кодекса РФ.
Основной отпуск предоставляется работнику продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, для некоторых категорий работников предусмотрены удлиненные отпуска:
- Работники, не достигшие 18 лет — отпуск должен быть не менее 31 календарного дня.
- Работники, имеющие детей-инвалидов — отпуск должен быть не менее 4 календарных дней.
- Работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет — отпуск должен быть не менее 14 календарных дней.
Отпуск предоставляется работнику ежегодно. Если работник не использовал отпуск в течение двух лет подряд, то работодатель обязан предоставить ему отпуск или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Отпуск может быть предоставлен работнику авансом, но не более чем за три месяца до наступления периода, за который он начислен. В этом случае работник должен будет отработать этот период после окончания отпуска.
Для оформления отпуска работник должен подать заявление на имя работодателя не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в течение года с момента подачи заявления.
Порядок предоставления отпуска по Трудовому Закону
Для начала, работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска сотруднику. В приказе указываются ФИО работника, период отпуска, тип отпуска (оплачиваемый, без сохранения заработной платы и т.д.) и основание для его предоставления (статья ТК РФ).
За две недели до начала отпуска работодатель обязан выплатить сотруднику отпускные. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Если сотрудник отработал меньше 12 месяцев, то отпускные рассчитываются пропорционально отработанному времени.
В течение отпуска за сотрудником сохраняется его должность и средний заработок. В случае болезни во время отпуска, работник должен предоставить больничный лист, и дни болезни будут оплачены как больничный лист.
По окончании отпуска сотрудник должен предоставить работодателю заявление о предоставлении отпуска. В заявлении указываются ФИО работника, период отпуска и тип отпуска. Работодатель издает приказ о прекращении отпуска и сотрудник приступает к работе.