Если вы планируете взять отпуск, важно знать, что Трудовой Кодекс РФ гарантирует вам право на отдых. В среднем, каждый работник имеет право на 28 календарных дней отпуска в году. Но как правильно оформить отпуск и что делать, если вам отказали в нем?
Первый шаг — подать заявление на отпуск. Заявление пишется на имя вашего непосредственного руководителя. В нем укажите период, на который вы хотите уйти в отпуск, и его обоснование (например, личные обстоятельства или отдых после завершения проекта). Важно, чтобы заявление было написано не позднее, чем за 14 дней до начала отпуска.
После подачи заявления, ваш руководитель должен издать приказ о предоставлении отпуска. В приказе указываются ваши ФИО, должность, период отпуска, а также основание для его предоставления (т.е. ваше заявление). Этот приказ служит основанием для начисления вам отпускных.
Если вам отказали в предоставлении отпуска, не паникуйте. Во-первых, убедитесь, что ваше заявление было подано своевременно и правильно оформлено. Во-вторых, если отказ необоснованный, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Помните, что право на отпуск является вашим законным правом, и его нарушение может повлечь за собой административную или даже уголовную ответственность для вашего работодателя.