Если вы стали опекуном ребенка и хотите взять отпуск по уходу за ним, вам важно знать свои права и последовательность действий для оформления. Согласно Трудовому кодексу РФ, опекуны имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Первый шаг — собрать необходимые документы. Вам понадобятся:
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Документ, подтверждающий опекунство (решение органа опеки и попечительства);
- Справка с места работы другого родителя (если он работает) о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;
- Заявление на отпуск по уходу за ребенком.
Заявление пишется в свободной форме, но должно содержать:
- ФИО работника;
- Название организации;
- Просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком с указанием его ФИО и даты рождения;
- Сроки начала и окончания отпуска;
- Подпись и дату.
После подачи документов, работодатель обязан предоставить вам отпуск по уходу за ребенком. В течение 10 дней после подачи заявления вам должны начислить пособие по уходу за ребенком. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка опекуна за два предыдущих календарных года.
Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком для опекуна
Если вы являетесь опекуном ребенка и хотите оформить отпуск по уходу за ним, следуйте этим шагам:
1. Подготовьте необходимые документы: чтобы оформить отпуск, вам понадобятся:
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Документ, подтверждающий опекунство (решение об установлении опеки);
- Справка с места работы опекуна (если опекун работает) или из службы социальной защиты (если опекун не работает).
2. Напишите заявление на отпуск: составьте заявление на имя работодателя (если опекун работает) или в службу социальной защиты (если опекун не работает). В заявлении укажите:
- ФИО опекуна и ребенка;
- Дата рождения ребенка;
- Срок ухода за ребенком (до достижения им возраста 1,5 или 3 лет);
- Просьбу предоставить отпуск по уходу за ребенком и выплачивать соответствующие пособия.
3. Подайте документы: представьте подготовленные документы и заявление:
- Работодателю (если опекун работает) – в отдел кадров или бухгалтерию;
- В службу социальной защиты (если опекун не работает) – в отдел, занимающийся назначением пособий.
4. Ожидайте назначения пособия: после подачи документов и заявления вам будет назначено пособие по уходу за ребенком. Размер пособия зависит от среднего заработка опекуна или установленного минимального размера пособия.
5. Продлевайте отпуск при необходимости: если вы решите продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вам нужно будет подать новое заявление и документы.
Права и выплаты опекуну во время отпуска по уходу за ребенком
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет три года. Однако, вы можете выйти на работу earlier, если пожелаете. В этом случае вам сохранят право на получение выплат до достижения ребенком возраста трех лет.
Во время отпуска по уходу за ребенком опекун имеет право на получение ежемесячных выплат. Размер выплат зависит от среднего заработка опекуна и составляет 40% от среднего заработка. Минимальный размер выплаты в 2023 году составляет 7 677,81 рублей, а максимальный — 32 794,80 рублей.
Также опекун может получить единовременное пособие при рождении ребенка. Размер пособия в 2023 году составляет 18 004,12 рублей.
Если опекун работает неполный рабочий день, он имеет право на получение частичной оплаты отпуска по уходу за ребенком. Размер выплат в этом случае составляет 50% от среднего заработка.
Опекун имеет право на получение льгот и преференций при уходе за ребенком-инвалидом. Например, опекун может получить дополнительный отпуск и ежемесячную компенсацию на ребенка-инвалида.
Для оформления выплат и льгот опекуну необходимо обратиться в отдел социальной защиты населения по месту жительства. Не забудьте взять с собой все необходимые документы.