Если вы стали опекуном ребенка и хотите взять отпуск по уходу за ним, вам важно знать свои права и последовательность действий для оформления. В этой статье мы расскажем, как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком опекунам.
Прежде всего, обратите внимание, что опекуны имеют право на отпуск по уходу за ребенком на тех же условиях, что и родители. Это значит, что вы можете оформить отпуск до достижения ребенком трех лет и получать ежемесячное пособие.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком опекуну необходимо подать заявление в отдел кадров своей организации. К заявлению нужно приложить копию решения об установлении опеки над ребенком и копию свидетельства о рождении ребенка.
Если вы работаете по трудовому договору, то после подачи заявления и необходимых документов вам должны предоставить отпуск по уходу за ребенком. В течение этого времени за вами сохраняется рабочее место, а также вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком.
Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то право на отпуск по уходу за ребенком также сохраняется, но вам нужно будет самостоятельно обратиться в органы социальной защиты населения для оформления пособия.
Важно помнить, что опекун имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время и выйти на работу. В этом случае право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется за другим лицом, которое будет фактически ухаживать за ребенком.
Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком для опекунов
Для оформления отпуска по уходу за ребенком опекуну необходимо обратиться в отдел кадров или к работодателю с заявлением. В заявлении нужно указать:
- ФИО опекуна и ребенка;
- Дата рождения ребенка;
- Срок ухода за ребенком (до достижения им возраста 1,5 или 3 лет).
К заявлению прилагаются:
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Документ, подтверждающий опекунство (решение об установлении опеки).
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично одним из опекунов. В случае если опекунов несколько, они могут распределить период ухода за ребенком между собой по своему усмотрению.
Во время отпуска по уходу за ребенком опекун имеет право на получение ежемесячного пособия. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка опекуна, но не менее минимального размера оплаты труда.
Важно! Отпуск по уходу за ребенком может быть использован как полностью, так и частично. В случае частичного использования опекун может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому.
Права и выплаты опекунам во время отпуска по уходу за ребенком
Если вы взяли на себя обязанности опекуна и планируете ухаживать за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вам положен отпуск по уходу за ребенком. Во время этого периода вам предоставляются определенные права и выплаты.
Во-первых, вам положена ежемесячная выплата в размере 40% от среднего заработка за последние 2 года. Однако, эта сумма не может быть меньше МРОТ и больше 26 152,27 рублей. Если вы ухаживаете за ребенком-инвалидом или ребенком с инвалидностью, размер выплаты может быть увеличен.
Также, вам предоставляется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер этого пособия зависит от среднего заработка за последние 2 года и составляет 40% от этой суммы. Минимальный размер пособия составляет 3 277,45 рублей, а максимальный — 26 152,27 рублей.
Во время отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на получение бесплатных лекарств для ребенка до 3 лет по рецепту врача. Также, вам положен бесплатный проезд на общественном транспорте, если вы живете в городе с населением более 3 миллионов человек.
Важно помнить, что отпуск по уходу за ребенком может быть продлен до достижения ребенком возраста 4,5 лет, если вы ухаживаете за ребенком-инвалидом или ребенком с инвалидностью. В этом случае вам будет выплачиваться ежемесячное пособие в размере 50 рублей.
Если вы решите выйти на работу раньше, чем ребенку исполнится 3 года, вы имеете право на неполный рабочий день или работу на дому. В этом случае вам будет выплачиваться пропорциональная часть заработной платы.