Если вы стали родителем, вам наверняка будет полезно узнать о таком виде отпуска, как отпуск по уходу за ребенком. Он позволяет вам посвятить время заботе о малыше, не прерывая свою трудовую деятельность. Давайте разберемся, как правильно оформить этот вид отпуска и какие особенности он имеет.
Во-первых, важно знать, что право на отпуск по уходу за ребенком имеют не только родители, но и другие родственники, фактически осуществляющие уход за малышом. Это может быть бабушка, дедушка, опекун или другой близкий человек. Отпуск может быть оформлен на период до трех лет, но выплаты социального характера производятся только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком вам понадобятся следующие документы:
- заявление на имя работодателя;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия.
Если вы планируете оформить отпуск на ребенка, который родился мертвым или умер после рождения, вам также понадобится справка из ЗАГСа о регистрации смерти ребенка.
После подачи документов работодатель обязан предоставить вам отпуск по уходу за ребенком и выплачивать ежемесячное пособие. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих календарных года, но не менее минимального размера оплаты труда. Если вы работаете на условиях неполного рабочего дня, пособие будет рассчитываться пропорционально вашему рабочему времени.
Во время отпуска по уходу за ребенком вы можете работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. В этом случае размер пособия будет уменьшен на величину вашего заработка. Также важно знать, что если вы работаете в период отпуска по уходу за ребенком, вам не начисляется стаж работы, дающий право на получение социальных выплат.
Если вы решили выйти на работу до достижения ребенком возраста 3 лет, вам необходимо подать заявление на имя работодателя. В этом случае отпуск по уходу за ребенком будет прерван, и вы сможете выйти на работу в установленный вами день. Если вы хотите продлить отпуск по уходу за ребенком, вам нужно будет подать новое заявление на имя работодателя.
Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком
Далее, необходимо собрать пакет документов. В него входят:
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;
- Справка из службы социальной защиты населения по месту жительства о неполучении пособия на ребенка.
После сбора всех документов, их нужно предоставить в отдел кадров или бухгалтерию по месту работы. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично одним из родителей, а также другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком.
Важно помнить, что пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно. Его размер зависит от среднего заработка и составляет 40% от него. Минимальный размер пособия — 3375 рублей, максимальный — 24536 рублей.
Особенности оплаты и продления отпуска по уходу за ребенком
Во время отпуска по уходу за ребенком вам положена выплата пособия. Размер пособия зависит от вашего среднего заработка и составляет 40% от него. Минимальный размер пособия в 2023 году — 7 677,81 рублей, максимальный — 32 119,98 рублей.
Если вы работаете неполный рабочий день, пособие рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. Если вы не работали или работали неполный рабочий день перед декретом, пособие рассчитывается исходя из МРОТ.
Пособие выплачивается ежемесячно. Вы можете получать его до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Если вы захотите продлить отпуск до 3 лет, пособие выплачиваться не будет.
Чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вам нужно написать заявление на имя работодателя. Отпуск продлевается автоматически, дополнительных документов не требуется.
Важно! Если вы решите выйти на работу до достижения ребенком возраста 3 лет, вам нужно будет написать заявление об отзыве из отпуска. В этом случае пособие выплачиваться не будет.