Если вы недавно вернулись из декретного отпуска и планируете взять дополнительный отпуск, важно знать свои права и правильно оформить заявление. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить вам отпуск после декрета продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Первый шаг — определить, какой вид отпуска вы хотите взять: оплачиваемый или неоплачиваемый. Оплачиваемый отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если вы не успели включить свой отпуск в график, вы можете подать заявление на отпуск в любое время.
Для оформления отпуска после декрета вам понадобится написать заявление на имя работодателя. В заявлении укажите период, на который вы планируете уйти в отпуск, и его вид (оплачиваемый или неоплачиваемый). Если вы планируете взять отпуск авансом, то есть до того, как заработаете право на отпуск, это также нужно указать в заявлении.
После подачи заявления работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска. В приказе указываются период отпуска, его вид и основание для предоставления (заявление работника). С приказом вас должны ознакомить под роспись.
Если вы планируете взять отпуск после декрета, важно помнить, что он должен быть не менее 28 календарных дней. Если вы планируете взять отпуск авансом, то есть до того, как заработаете право на отпуск, вам нужно будет отработать этот период в течение текущего рабочего года.