Если вы недавно вернулись из декретного отпуска и планируете взять дополнительный отпуск, важно знать ваши права как работающей мамы. Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен вам до истечения 12 месяцев работы у одного работодателя.
Однако, если вы хотите воспользоваться правом на дополнительный отпуск после декрета, вам следует знать, что он не оплачивается. Тем не менее, вы можете использовать его для того, чтобы провести больше времени со своим ребенком или просто отдохнуть после декретного отпуска. Для этого вам нужно подать заявление на дополнительный отпуск своему работодателю и получить его согласие.
Также стоит отметить, что если вы планируете взять отпуск на период, когда вашему ребенку исполнится 1,5 или 3 года, вам будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В этом случае вы можете получать ежемесячное пособие от государства. Однако, если вы решите выйти на работу раньше, вам нужно будет уведомить об этом своего работодателя заранее.
Продление декретного отпуска
Если вы хотите продлить свой декретный отпуск, вам следует знать, что это возможно, но при определенных условиях. В России декретный отпуск длится 140 дней, из которых 70 дней до родов и 63 дня после. Однако, если у вас были осложнения во время беременности или родов, вы имеете право на продление отпуска.
Для продления декретного отпуска вам необходимо предоставить в отдел кадров своей организации медицинскую справку, подтверждающую наличие осложнений. В этом случае вам будет предоставлено дополнительное время для восстановления здоровья — до 16 недель после родов.
Также стоит отметить, что если вы ухаживаете за ребенком-инвалидом в возрасте до 3 лет, вам предоставляется право на продление декретного отпуска до достижения ребенком возраста 4,5 лет.
Важно помнить, что продление декретного отпуска не повлияет на размер пособия по уходу за ребенком, которое вы будете получать до достижения ребенком возраста 1,5 лет. После этого возраста размер пособия будет составлять 50 рублей в месяц.
Возврат на прежнее место работы
После декретного отпуска многие мамы хотят вернуться на свою прежнюю работу. Это ваше право, гарантированное Трудовым кодексом. Важно знать, что работодатель не имеет права уволить вас или ухудшить ваши условия труда из-за декрета.
Первый шаг — уведомить работодателя о вашем желании вернуться. Сделайте это письменно, минимум за две недели до окончания декретного отпуска. В письме укажите вашу должность, дату окончания отпуска и просьбу предоставить вам рабочее место.
Если на вашем рабочем месте произошли изменения (например, вас перевели на другую должность или сократили), работодатель должен предложить вам другие вакансии, соответствующие вашей квалификации. Если таких вакансий нет, вам должны предложить любую другую работу, которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья.
Если вы не согласны с предложенными условиями или работодатель отказывается принимать вас на работу, обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Помните, что вы имеете право на защиту своих трудовых прав.
