Если вы недавно стали родителями, усыновив ребенка, вам наверняка захочется провести больше времени с ним, особенно в первые месяцы. Хорошая новость заключается в том, что вы имеете право на дополнительный отпуск при усыновлении ребенка. В этой статье мы расскажем вам о ваших правах и шагах, которые необходимо предпринять для оформления отпуска.
Первый шаг — узнать, на какой срок вы можете претендовать на отпуск. Согласно Трудовому кодексу РФ, при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев, один из родителей имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если ребенок старше трех месяцев, но младше семи лет, родитель может взять отпуск до достижения ребенком возраста семи лет.
После того, как вы определились со сроком отпуска, вам необходимо написать заявление на имя своего работодателя. В заявлении укажите период отпуска и приложите копию свидетельства об усыновлении ребенка. Если вы планируете получать пособие по уходу за ребенком, вам также понадобится справка с места работы другого родителя о том, что он не использует данное право.
Важно помнить, что вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком не только для ухода за ним, но и для работы на неполной ставке или на дому. Это может быть особенно полезно, если вы хотите сохранить рабочее место, но при этом иметь больше времени для ухода за ребенком.
Если у вас есть вопросы о ваших правах на отпуск при усыновлении ребенка или вам нужна помощь в оформлении документов, обратитесь к юристу или специалисту по трудовым вопросам. Они смогут предоставить вам индивидуальную консультацию и помочь вам в решении любых проблем, которые могут возникнуть в процессе оформления.
Порядок предоставления отпуска при усыновлении ребенка
Если вы решили усыновить ребенка, вам будет полезно знать, как получить отпуск в связи с усыновлением. Отпуск предоставляется на основании ст. 128 Трудового кодекса РФ. Вот шаги, которые вам нужно предпринять:
1. Подайте заявление на отпуск по усыновлению. Заявление пишется в свободной форме, но должно содержать информацию о сроках усыновления и периодах отпуска. Заявление подается работодателю не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты усыновления.
2. Представьте документы, подтверждающие усыновление. К таким документам относятся решение суда об усыновлении, свидетельство о рождении ребенка и акт о назначении опекуна (попечителя). Эти документы нужно представить работодателю в течение 7 дней со дня усыновления.
3. Оформите отпуск. После представления документов работодатель должен оформить вам отпуск. Отпуск предоставляется на период со дня усыновления до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Если ребенок старше 70 дней, отпуск предоставляется со дня усыновления до дня, когда ребенку исполнится 3 месяца.
4. Получите выплаты. Во время отпуска по усыновлению вам будут выплачиваться пособия. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка за последние 2 года. Пособие выплачивается единовременно в течение 10 дней со дня подачи заявления.
Документы для оформления отпуска при усыновлении ребенка
Первый шаг в оформлении отпуска при усыновлении ребенка — сбор необходимых документов. Вам понадобятся:
Заявление на предоставление отпуска
Заявление пишется на имя директора организации, в которой вы работаете. В нем указываются ваши данные, данные усыновляемого ребенка, а также период, на который вы просите предоставить отпуск.
Свидетельство об усыновлении
Это главный документ, подтверждающий ваше право на отпуск. Свидетельство выдается после вступления в законную силу решения суда об усыновлении.
Справка с места работы второго родителя
Если второй родитель также работает, ему также необходимо предоставить справку с места работы о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком.
Свидетельство о рождении ребенка
После усыновления ребенку выдается новое свидетельство о рождении. Оно также понадобится для оформления отпуска.
После сбора всех необходимых документов, вам нужно подать их в отдел кадров или бухгалтерию вашей организации. Отпуск предоставляется со дня, следующего за днем подачи заявления.