Если вы планируете уволиться с работы и перейти в другую компанию, вам может быть интересно, сохраняется ли ваш право на отпуск. Ответ — да, но есть несколько нюансов, о которых стоит знать.
Во-первых, при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон работник имеет право на получение компенсации за все неиспользованные дни отпуска. Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ. Компенсация выплачивается в размере среднего дневного заработка.
Во-вторых, если вы уволились с работы и сразу же устроились на новую, то право на отпуск переходит к новому работодателю. При этом дни неиспользованного отпуска, которые были у вас на предыдущем месте работы, суммируются с днями отпуска, которые вы можете получить на новом месте работы.
Например, если вы отработали на предыдущем месте работы 6 месяцев и не использовали свой отпуск, то при увольнении вам должны выплатить компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска. Если вы сразу же устроились на новую работу, то через 6 месяцев работы на новом месте вы сможете использовать свой отпуск, который будет состоять из 28 дней (14 дней за предыдущий период и 14 дней за текущий период).