Если вы работаете по внутреннему совместительству, то имеете полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но как его правильно оформить? Давайте разберемся вместе.
Во-первых, вам нужно знать, что отпуск предоставляется вам на основании трудового договора, заключенного с вашим основным работодателем. В нем должны быть прописаны условия предоставления отпуска, его продолжительность и порядок оплаты.
Во-вторых, если вы работаете по внутреннему совместительству, то отпуск должен быть предоставлен вам одновременно с отпуском по основной работе. То есть, если вы берете отпуск на две недели, то и на основной работе, и по внутреннему совместительству вы будете отдыхать в это же время.
В-третьих, для оформления отпуска вам нужно написать заявление на имя своего непосредственного руководителя. В заявлении укажите период, на который вы хотите уйти в отпуск, и приложите копию приказа о предоставлении отпуска по основной работе. После того, как заявление будет подписано, вам нужно будет получить расчет заработной платы за время отпуска.
Порядок предоставления отпуска при внутреннем совместительстве
Если вы работаете по внутреннему совместительству, то порядок предоставления отпуска будет таким же, как и для основных сотрудников. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, утвержденного работодателем.
Первоочередное право на использование отпуска имеют:
- женщины перед декретным отпуском и в период него;
- мужчины в период отпуска по уходу за ребенком;
- сотрудники, имеющие двух или более детей в возрасте до 12 лет;
- сотрудники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;
- сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Если вы не относитесь к вышеперечисленным категориям, то можете использовать отпуск в любое удобное для вас время, согласованное с работодателем.
Для оформления отпуска вам необходимо:
- Написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск в установленные сроки.
- Получить согласие работодателя на предоставление отпуска.
- Подписать приказ о предоставлении отпуска.
Во время отпуска вам выплачивается средний заработок. При этом оплата производится за все периоды работы, в том числе за время работы по совместительству.
Если вы решите уволиться во время отпуска, то работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Особенности оплаты отпускных при внутреннем совместительстве
Если вы трудитесь на одной и той же организации по совместительству, то вам важно знать, что отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за каждый из ваших трудовых договоров. Это значит, что если вы работаете по основному договору и по договору совместителя, то вам будет начислено два средних заработка.
При расчете среднего заработка для отпускных учитываются все выплаты, которые облагаются страховыми взносами. Это зарплата, премии, надбавки и т.д. Однако, не учитываются те выплаты, которые не облагаются страховыми взносами, например, материальная помощь.
Если в течение расчетного периода (предшествующих отпуску 12 месяцев) вы не работали или работали неполный рабочий день, то для расчета среднего заработка берутся фактически наработанные дни. Если же вы работали полный рабочий день, то средний заработок рассчитывается исходя из среднемесячного числа календарных дней в месяце.
Важно помнить, что отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если вы не согласны с размером начисленных отпускных, то вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.