Если вы трудитесь на нескольких ставках в одной организации, вам, скорее всего, интересно, как это повлияет на ваш ежегодный отпуск. Отпуск при внутреннем совместительстве имеет свои нюансы, но не волнуйтесь, мы здесь, чтобы вам помочь.
Во-первых, знайте, что вы имеете право на отпуск, даже если вы работаете на нескольких ставках в одной организации. Ваш отпускной стаж рассчитывается исходя из среднего заработка на всех ваших ставках. Это значит, что чем больше ставок, тем больше средний заработок и, соответственно, больше отпускные.
Однако, есть и нюансы. Если вы работаете на нескольких ставках в одной организации, вам придется согласовать свой отпуск со всеми вашими руководителями. Это может быть сложно, если ваши ставки требуют вашего присутствия в разное время. Но не отчаивайтесь, многие успешно справляются с этим, просто нужно заранее планировать и договариваться.
Также стоит учитывать, что если вы работаете на нескольких ставках, ваш отпуск может быть разделен на части. Это значит, что вы можете взять отпуск на несколько дней на одной ставке, а затем на несколько дней на другой. Но помните, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
Порядок предоставления отпуска при внутреннем совместительстве
После подачи заявления, работодатель обязан предоставить вам отпуск в течение года с момента подачи заявления. Однако, если у вас есть неиспользованный отпуск за предыдущие периоды, работодатель может предоставить вам отпуск авансом.
При расчете отпускных учитывается средний заработок за последние 12 месяцев. Если вы работаете на условиях внутреннего совместительства, то средний заработок рассчитывается исходя из фактически отработанного времени и начисленной заработной платы по основному месту работы и по совместительству.
Во время отпуска вы освобождаетесь от исполнения трудовых обязанностей и сохраняете средний заработок. Однако, если вы заболеете во время отпуска, то средний заработок за дни болезни не сохраняется.
По окончании отпуска вам необходимо предоставить работодателю справку о закрытии больничного листа, если такой имел место быть. После чего вы можете приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.
Особенности оплаты отпускных при внутреннем совместительстве
При внутреннем совместительстве оплата отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка по основной должности и по должности совместителя. Важно помнить, что отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Для расчета среднего заработка по основной должности используются данные за последние 12 календарных месяцев. Если сотрудник отработал меньше времени, то учитывается фактически отработанное время. При этом не учитываются периоды нетрудоспособности и другие периоды, когда за сотрудником сохраняется средний заработок.
Для расчета среднего заработка по должности совместителя используются те же принципы, что и для основной должности. Однако, если сотрудник работает по совместительству неполный рабочий день, то средний заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Важно! Если сотрудник использовал отпуск по основной должности, то при расчете отпускных по должности совместителя этот период не учитывается.
Отпускные по основной должности и по должности совместителя выплачиваются отдельно. Сумма отпускных не может быть меньше, чем сумма, которую сотрудник получил бы за полный рабочий месяц на каждой из должностей.
При внутреннем совместительстве сотруднику предоставляется отпуск по основной должности и отдельно отпуск по должности совместителя. Отпуск по совместительству может быть предоставлен одновременно с отпуском по основной должности или в другое время, согласованное с работодателем.