Если вы планируете взять отпуск, важно знать свои права и обязанности. Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году.
Первый шаг — подать заявление на отпуск. Сделать это нужно не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты начала отпуска. В заявлении укажите период отпуска, а также его вид — основной или дополнительный.
Во время отпуска вы имеете право на сохранение рабочего места и среднего заработка. Оплата отпускных производится не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Если вы решили взять отпуск авансом, то есть до того, как заработали право на него, то по окончании отпуска вам придется отработать этот период. В противном случае с вас могут удержать часть заработной платы.
Если вы работаете по совместительству, то отпуск на основной работе и по совместительству должен совпадать. В противном случае вам придется отдыхать раздельно.
Во время отпуска вы можете находиться на больничном. В этом случае отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности, а оплата больничного листа производится в обычном порядке.
Порядок оформления отпуска
В заявлении укажи:
- ФИО и должность;
- Период отпуска (с какого по какое число);
- Основание для отпуска (статья ТК РФ, по которой предоставляется отпуск).
Если ты планируешь использовать отпускные дни авансом, укажи это в заявлении и приложи к нему копию приказа о приеме на работу или трудового договора.
После того, как заявление будет подписано руководителем, отдел кадров должен издать приказ о предоставлении отпуска. В течение трех дней до начала отпуска ознакомься с приказом под роспись.
В последний рабочий день перед отпуском получи расчет и все необходимые документы (справку о доходах, если нужно, и т.д.).
Во время отпуска следи за своей электронной почтой или другими средствами связи, через которые с тобой могут связаться в случае необходимости. Если ты заболеешь или получишь травму во время отпуска, обязательно сообщи об этом в отдел кадров.
Права и обязанности работника во время отпуска
Во время отпуска работник имеет право на полное освобождение от работы. Однако, это не значит, что можно полностью игнорировать рабочие дела. Важно знать свои права и обязанности, чтобы избежать неприятных ситуаций.
Во-первых, работник имеет право на своевременную оплату отпуска. Оплата должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. Если работодатель не соблюдает этот срок, работник может потребовать выплаты компенсации за каждый день задержки.
Во-вторых, работник имеет право на сохранение рабочего места и должности во время отпуска. Работодатель не может уволить работника или перевести его на другую должность без его согласия.
В-третьих, работник имеет право на продление отпуска в случае болезни. Если работник заболел во время отпуска, он имеет право на продление отпуска на количество дней нетрудоспособности. Для этого необходимо предоставить больничный лист.
Однако, у работника также есть обязанности во время отпуска. Во-первых, он обязан уведомить работодателя о начале отпуска заранее. Срок уведомления зависит от правил, установленных в организации.
Во-вторых, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и не нарушать трудовой распорядок. Даже во время отпуска работник должен соблюдать установленные правила и инструкции.
В-третьих, работник обязан предоставить работодателю документы, подтверждающие право на отпуск. Это может быть справка о рождении ребенка, больничный лист и т.д.
Важно помнить, что работник не может быть привлечен к работе во время отпуска без его согласия. Если работодатель нарушает права работника, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.