Если вы работающий ветеран труда, вы имеете право на дополнительный отпуск. Согласно Трудовому кодексу РФ, вам положен отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году. Но помните, что это право, а не обязанность работодателя предоставить вам такой отпуск. Чтобы воспользоваться им, вам нужно написать заявление на имя работодателя.
Также, работающие ветераны труда имеют право на основной оплачиваемый отпуск, который составляет не менее 28 календарных дней в году. Если вы работаете в организации, где установлена продолжительность отпуска более 28 дней, вам также положен такой отпуск. Кроме того, вы можете воспользоваться своим правом на разделение отпуска на части. Например, вы можете взять две недели отпуска летом, а остальные две недели — зимой.
Если вы работаете в организации, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, вам также положен дополнительный отпуск. Например, если вы работаете на полставки, вам положен дополнительный отпуск в размере половины от установленной продолжительности отпуска. Если вы работаете в условиях, вредных или опасных для здоровья, вам также положен дополнительный отпуск.
Чтобы воспользоваться своим правом на отпуск, вам нужно заблаговременно подать заявление на имя работодателя. Рекомендуем сделать это не позднее, чем за две недели до начала отпуска. В заявлении укажите период отпуска, а также его вид (основной или дополнительный). Если вы хотите разделить отпуск на части, укажите это в заявлении и согласуйте с работодателем.
Порядок предоставления отпуска работающим ветеранам труда
Если вы работающий ветеран труда, вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок его предоставления регламентируется Трудовым кодексом РФ.
Первый шаг: Ознакомьтесь с графиком отпусков, который должен быть утвержден в вашей организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В этом графике указываются периоды отпусков для всех сотрудников, в том числе и для вас.
Второй шаг: За две недели до начала запланированного отпуска напишите заявление на имя своего непосредственного руководителя. В заявлении укажите период отпуска, который соответствует графику отпусков. Если вы хотите изменить даты отпуска, это возможно, но только с согласия работодателя.
Третий шаг: После получения заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. С этим приказом вас должны ознакомить под роспись.
Важно: Если вы не использовали отпуск в течение двух лет, работодатель обязан предоставить вам отпуск авансом. Также ветеранам труда положен удлиненный отпуск — не менее 30 календарных дней.
Во время отпуска за вами сохраняется рабочее место и средний заработок. По окончании отпуска вам будет выплачена заработная плата за все дни отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск работающим ветеранам труда
Если вы работающий ветеран труда и у вас остались неиспользованные дни отпуска, вы имеете право на их компенсацию. Однако, помните, что компенсировать можно только часть отпуска, не превышающую 28 календарных дней.
Для получения компенсации за неиспользованный отпуск, вам необходимо подать заявление на имя руководителя организации. В заявлении укажите количество дней неиспользованного отпуска, которые вы хотите компенсировать.
Важно знать, что компенсация выплачивается только за неиспользованные дни основного отпуска. Дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день, за работу в выходные и праздничные дни и т.д.) компенсироваться не могут.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка за каждый день неиспользованного отпуска. Средний заработок рассчитывается исходя из фактически наработанного времени и заработанных средств за последний год.
Обратите внимание! Если вы решили компенсировать неиспользованный отпуск, вам придется отработать эти дни позже. Компенсация не освобождает вас от обязанности использовать отпуск в течение текущего рабочего года.