Если вы планируете уволиться с работы, но перед этим хотите воспользоваться своим законным правом на отпуск, вам следует знать несколько важных моментов. Во-первых, вам нужно понимать, что отпуск с последующим увольнением является вашим правом, и работодатель не может вам в этом отказать.
Во-вторых, важно правильно оформить документы. Для этого вам нужно написать заявление на отпуск и заявление об увольнении. В заявлении на отпуск укажите дату начала и окончания отпуска, а в заявлении об увольнении укажите последнюю рабочую дату. Оба заявления нужно подавать за две недели до начала отпуска.
В-третьих, помните, что если вы уходите в отпуск с последующим увольнением, то вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Работодатель обязан выплатить вам эту компенсацию в последний рабочий день.
Наконец, если у вас остались неиспользованные дни отпуска, они сгорают при увольнении. Поэтому, если вы планируете уволиться, но хотите воспользоваться своим правом на отпуск, вам следует сделать это до увольнения.
Порядок оформления отпуска с последующим увольнением
Далее, получи согласие работодателя на твое заявление. Если работодатель не против, он должен подписать твое заявление. Если работодатель возражает, он должен предоставить мотивированный отказ в письменной форме.
После получения согласия работодателя, составь трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, в котором укажи условие об увольнении по истечении отпуска. Этот документ должен быть подписан обеими сторонами.
В течение трех рабочих дней после получения заявления, работодатель должен издать приказ об отпуске и увольнении. Приказ должен содержать дату начала и окончания отпуска, а также основание для увольнения. Приказ подписывается работником и работодателем.
В последний рабочий день перед отпуском, получи все причитающиеся тебе выплаты, в том числе заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
После окончания отпуска, ты автоматически будешь уволен(а) с работы. Работодатель должен выдать тебе трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.
Особенности оплаты и выплат при отпуске с последующим увольнением
При оформлении отпуска с последующим увольнением важно понимать, как будет производиться оплата и выплаты. Рассмотрим основные нюансы.
Оплата отпуска. Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска. Размер отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Если сотрудник отработал меньше года, то средний заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении сотруднику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Если сотрудник использовал отпуск авансом, то из его заработной платы при увольнении будет удержана сумма излишне выплаченных отпускных.
Иные выплаты. При увольнении сотруднику также выплачивается заработная плата за отработанное время, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. Если сотрудник не отработал полностью отчетный период, то премии и другие выплаты рассчитываются пропорционально отработанному времени.
Важно помнить, что все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день сотрудника. Если сотрудник не работал в свой последний рабочий день, то выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем, когда работник требовал расчета.
