Если вы планируете взять отпуск, но не хотите терять часть своего дохода, вам может быть полезно узнать о таком виде отпуска, как отпуск с сохранением заработной платы. В этой статье мы расскажем вам о ваших правах и о том, как правильно оформить такой отпуск.
Отпуск с сохранением заработной платы может быть предоставлен работнику в следующих случаях:
- Отпуск в связи с беременностью и родами — предоставляется женщинам на основании больничного листа, выданного медицинским учреждением.
- Отпуск без сохранения заработной платы — может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению на основании ст. 128 ТК РФ. Такой отпуск может быть предоставлен в связи с семейными обстоятельствами, учебой, творческой деятельностью и другими причинами.
- Отпуск в связи с временной нетрудоспособностью — предоставляется работнику на основании больничного листа, выданного медицинским учреждением.
Для оформления отпуска с сохранением заработной платы вам необходимо подать заявление на имя руководителя организации. В заявлении нужно указать причину и сроки отпуска. Если вам положен отпуск на основании больничного листа, то к заявлению нужно приложить оригинал больничного листа.
После подачи заявления и всех необходимых документов, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. В приказе указываются причины и сроки отпуска, а также размер сохраняемой заработной платы. После издания приказа, работник должен ознакомиться с ним под роспись.
Права работника на отпуск с сохранением заработной платы
Если вы планируете взять отпуск, важно знать, что вы имеете право на сохранение своей заработной платы. Это право гарантировано Трудовым кодексом Российской Федерации.
Отпуск с сохранением заработной платы может быть предоставлен в следующих случаях:
- Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска — работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату за все дни отпуска.
- Отпуск по беременности и родам — женщине предоставляется отпуск продолжительностью 140 дней с сохранением заработной платы.
- Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет — работнику выплачивается ежемесячное пособие в размере 40% от средней заработной платы.
Для того чтобы получить отпуск с сохранением заработной платы, вам необходимо:
- Написать заявление на отпуск и подать его работодателю.
- Получить от работодателя приказ о предоставлении отпуска.
- В день ухода в отпуск получить расчет заработной платы за дни отпуска.
Если работодатель отказывается предоставить вам отпуск с сохранением заработной платы, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Не забывайте, что право на отпуск с сохранением заработной платы является вашим законным правом, и работодатель обязан его соблюдать.
Порядок предоставления отпуска с сохранением заработной платы
В заявлении укажите период отпуска, его продолжительность и причину, если она есть. Например, если вы планируете использовать отпуск для лечения, укажите это в заявлении. После того, как заявление будет подписано руководителем, передайте его в отдел кадров для оформления приказа.
Приказ о предоставлении отпуска — это официальный документ, который подтверждает ваше право на отдых. В нем должны быть указаны ваши ФИО, должность, период отпуска и его продолжительность. После утверждения приказа, отдел кадров должен выдать вам справку-расчет, в которой будут указаны все необходимые данные для начисления зарплаты во время отпуска.
Во время отпуска вы имеете право на получение зарплаты в размере 100% от вашего среднего заработка. Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты, на которые начислены страховые взносы, за последние 12 месяцев. Если вы работаете по сдельному тарифу, средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы за последние 12 месяцев.
Важно помнить, что отпуск с сохранением зарплаты может быть предоставлен только по письменному заявлению работника и при наличии соответствующего приказа. Если вы не оформили все документы правильно, вам могут отказать в выплате зарплаты во время отпуска. Поэтому, если у вас возникли вопросы или сомнения, обратитесь за консультацией к специалисту по кадрам или юристу.
