Пришло время для заслуженного отдыха? Тогда вам необходимо знать, как правильно оформить отпуск согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ). В этой статье мы предоставим вам пошаговое руководство и ответим на наиболее распространенные вопросы об отпускных периодах.
Первый шаг к успешному оформлению отпуска – это планирование. Согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если вы хотите уйти в отпуск в ближайшее время, обратитесь к своему руководителю или в отдел кадров для согласования дат.
После согласования дат отпуска, вам необходимо написать заявление на отпуск. В нем укажите период, на который вы претендуете, и приложите копию графика отпусков, если это требуется. Заявление пишется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты: ваши ФИО, должность, период отпуска и подпись.
После подачи заявления, отдел кадров или бухгалтерия должны произвести расчет отпускных выплат. Согласно статье 136 ТК РФ, выплаты должны быть произведены не позднее чем за три дня до начала отпуска. Размер отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев.
Во время отпуска вы имеете право на сохранение рабочего места и должности. В случае болезни во время отпуска, дни, приходящиеся на период нетрудоспособности, продлеваются на соответствующее количество дней или же эти дни могут быть использованы в другое время в течение текущего рабочего года по вашему желанию (статья 124 ТК РФ).
По окончании отпуска, вам необходимо явиться на работу в установленный день. Если вы не явитесь без уважительной причины, к вам могут быть применены дисциплинарные взыскания. В случае возникновения спорных ситуаций, обращайтесь к трудовому законодательству или к представителям профсоюза.
Продолжительность основного отпуска
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность основного отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Однако, в зависимости от категории работника, продолжительность отпуска может быть увеличена.
Основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется:
- Работникам, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок;
- Работникам, заключившим трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
- Сезовым работникам.
Важно помнить, что отпуск предоставляется работнику ежегодно.
Работникам, имеющим особые заслуги перед организацией, продолжительность отпуска может быть увеличена до 35 календарных дней. Также, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется удлиненный основной отпуск — от 42 до 56 календарных дней.
Для работников, имеющих несовершеннолетних детей, установлена дополнительная продолжительность отпуска — до 14 календарных дней.
Мы рекомендуем работникам знакомиться с внутренними нормативными актами организации, где могут быть установлены дополнительные гарантии по продолжительности отпуска.
Порядок предоставления отпуска по ТК РФ
Для начала, ознакомьтесь с трудовым договором сотрудника. В нем должен быть указан порядок предоставления отпуска. Если такой информации нет, обратитесь к статье 123 ТК РФ, где указано, что отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Заявление на отпуск пишется в свободной форме. В нем указываются ФИО работника, должность, период отпуска и количество дней. Заявление подается не позднее чем за 14 дней до начала отпуска. Это время необходимо для согласования отпуска с руководством и другими сотрудниками.
После получения заявления, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. В приказе указываются ФИО работника, период отпуска, количество дней и основание для его предоставления (заявление работника). С приказом работник должен ознакомиться под роспись.
Во время отпуска за работником сохраняется его должность и средний заработок. По истечении отпуска работник должен предоставить отгул, если он брался авансом. В случае болезни во время отпуска, работник должен предоставить больничный лист, и отпуск будет продлен на соответствующее количество дней.