Если вы планируете уйти в декретный отпуск, важно знать, что вам положено по закону и как правильно оформить все документы. Во-первых, декретный отпуск состоит из двух частей: дородовой и послеродовой. Дородовый отпуск начинается за 70 дней до родов, а послеродовый длится 70 дней после родов. Однако, если роды были сложными или родился более одного ребенок, длительность послеродового отпуска может быть увеличена.
Во-вторых, во время декретного отпуска вам будет выплачиваться пособие. Размер пособия зависит от вашего среднего заработка за последние два года. Если вы работали официально и делали взносы в Фонд социального страхования, вам будет выплачиваться 100% от среднего заработка. Если вы не работали или работали неофициально, вам будет выплачиваться минимальное пособие, которое устанавливается правительством.
В-третьих, чтобы оформить декретный отпуск, вам нужно предоставить в отдел кадров или бухгалтерию своей организации справку из женской консультации, в которой указаны сроки декретного отпуска. После этого вам будет выплачиваться пособие до окончания декретного отпуска.
В-четвертых, если вы планируете уйти в декретный отпуск, важно заранее подумать о том, кто будет ухаживать за ребенком после окончания декретного отпуска. Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, во время которого вам будет выплачиваться ежемесячное пособие. Также вы можете воспользоваться услугами няни или отправить ребенка в детский сад.
В-пятых, если вы планируете вернуться на работу после декретного отпуска, важно знать, что ваше рабочее место должно быть сохранено за вами в течение всего декретного отпуска. Если вы работали на условиях неполного рабочего дня или недели, вы имеете право вернуться на ту же должность с теми же условиями работы.
Продолжительность декретного отпуска
Если вы ждете ребенка, вам важно знать, как долго длится декретный отпуск. В России он составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Однако, если роды проходят сложно или вы ждете нескольких детей, продолжительность может быть увеличена.
Если ребенок рождается раньше срока, декретный отпуск продлевается до 156 дней. При многоплодной беременности он составляет 194 дня. В случае осложненных родов или рождения ребенка с массой тела менее 500 грамм, продолжительность декретного отпуска может быть увеличена до 194 дней.
Обратите внимание, что декретный отпуск может быть разделен на части. Например, вы можете использовать 140 дней полностью или взять 70 дней до родов и 70 дней после. Или же вы можете взять 110 дней до родов и 30 дней после. Важно помнить, что после родов вы имеете право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
Финансовые выплаты во время декрета
Во время декретного отпуска вы имеете право на несколько видов финансовых выплат. Первая из них — пособие по беременности и родам. Оно выплачивается единовременно и составляет 100% среднего заработка за последние два календарных года. Минимальная сумма пособия в 2021 году — 58 878,40 рублей, максимальная — 340 795 рублей.
После рождения ребенка вам будет назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Сумма пособия зависит от вашего среднего заработка и количества детей в семье. Минимальное пособие в 2021 году составляет 6 752 рубля в месяц, максимальное — 29 600 рублей в месяц.
Также вам может быть назначено единовременное пособие при рождении ребенка. В 2021 году его размер составляет 18 004 рубля. Если ребенок родился мертвым или умер в течение семи дней после рождения, пособие выплачивается в размере 62 847 рублей.
Если вы работаете в организации, которая участвует в программе софинансирования расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, вам могут выплачивать пособие в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа.
Не забудьте подать заявление на получение всех полагающихся вам выплат в течение шести месяцев со дня рождения ребенка. Для этого вам понадобятся следующие документы: заявление, свидетельство о рождении ребенка, справка о рождении ребенка (форма 24), справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.