Если вы планируете взять отпуск, важно знать, как правильно это сделать, чтобы не нарушить трудовой договор. Во-первых, обратите внимание на статью 123 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует порядок предоставления отпусков.
В этой статье указано, что работник имеет право на отпуск в удобное для него время, но только с согласия работодателя. Поэтому, если вы хотите уйти в отпуск, вам нужно согласовать даты с вашим работодателем. Для этого можно подать заявление на отпуск заранее, указав в нем даты начала и окончания отпуска.
Также стоит помнить, что отпуск должен быть оплачен. Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска. Поэтому, если вы планируете уйти в отпуск, убедитесь, что вам выплатили отпускные в срок.
Если вы работаете по срочному договору, обратите внимание на статью 291 Трудового кодекса РФ. В этой статье указано, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск до истечения срока действия трудового договора. Поэтому, если вы работаете по срочному договору, вам должны предоставить отпуск, даже если срок договора истекает.