Если вы планируете взять отпуск в Казахстане, важно знать, как правильно оформить заявление. Во-первых, убедитесь, что у вас достаточно дней отпуска, которые вы можете использовать. В Казахстане работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.
Чтобы оформить заявление на отпуск, следуйте этим шагам. Во-первых, укажите ваше полное имя, должность и отдел, в котором вы работаете. Во-вторых, укажите период отпуска, который вы хотите взять. Например, «с 1 по 14 июня 2023 года». В-третьих, укажите причину отпуска. Например, «отпуск по графику». В-четвертых, поставьте дату и подпись.
Если вы хотите взять отпуск авансом, то есть до того, как заработаете право на отпуск, вам понадобится согласие работодателя. В этом случае в заявлении укажите, что вы берете отпуск авансом, и укажите дату, когда вы планируете восполнить дни отпуска.
Если вы хотите взять отпуск без сохранения заработной платы, то есть без оплаты, вам также понадобится согласие работодателя. В этом случае в заявлении укажите причину отпуска, например, «отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам».
После того, как вы оформили заявление, передайте его своему непосредственному руководителю или в отдел кадров. Если ваше заявление будет одобрено, вам предоставят отпуск в соответствии с указанным периодом.
Порядок оформления заявления на отпуск
Первый шаг в оформлении заявления на отпуск — правильно выбрать форму. Используйте форму Т-6 для отпуска по графику и форму Т-6а для отпуска авансом или отгулов.
Заполните шапку заявления: укажите ваши ФИО, должность, отдел и дату составления заявления.
Основная часть заявления должна содержать информацию об отпуске. Укажите период отпуска, его тип (отпуск по графику, авансом, без сохранения зарплаты и т.д.) и основание (статья Трудового кодекса, внутренний приказ и т.д.).
Если вы берете отпуск авансом, укажите сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска, которую вам выплатят при увольнении.
Заявление подписывается лично вами. Если вы не можете подписать заявление самостоятельно, приложите к нему доверенность на представителя.
Отправьте заявление на подпись руководителю. После подписания, заявление передается в отдел кадров для оформления приказа об отпуске.
Трудовой кодекс РК: права работника на отпуск
Если вы планируете взять отпуск, первым делом обратитесь к Трудовому кодексу РК. Он гарантирует вам право на оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 24 календарных дней в году.
Отпуск предоставляется ежегодно и может быть использован в любое время рабочего года по соглашению между работником и работодателем. Однако, работодатель обязан предоставить отпуск в течение первого полугодия по письменному заявлению работника, если он не использовал его в течение предыдущего рабочего года.
Важно знать, что отпуск может быть продлен на дополнительные дни в случае, если работник использовал свой отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В этом случае, дополнительный отпуск предоставляется в размере 10 календарных дней.
Также, Трудовой кодекс РК предусматривает право на отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению на срок до 10 рабочих дней в году. Однако, работодатель вправе предоставить такой отпуск и на более длительный срок.
Если вы планируете взять отпуск, не забудьте заранее подать заявление на имя работодателя. В заявлении укажите период отпуска и его продолжительность. После получения заявления, работодатель обязан предоставить вам отпуск в установленные сроки.