Если вы находитесь в декретном отпуске, но при этом работаете на декретной ставке, то вопрос отпуска может стать для вас актуальным. Как совместить работу и отдых, чтобы не упустить ни то, ни другое? Ответ прост: планируйте заранее и используйте все доступные вам возможности.
Во-первых, помните, что вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если работаете на декретной ставке. Ваш работодатель обязан предоставить вам отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Во-вторых, если вы планируете взять отпуск, то стоит заранее договориться с работодателем о замене вас на декретной ставке другим сотрудником. Это поможет избежать лишней нагрузки на коллег и сохранить рабочий процесс.
Если же вы хотите совместить работу и отдых, то можно воспользоваться таким вариантом, как отпуск с сохранением заработной платы. Для этого нужно договориться с работодателем о том, что вы будете работать неполный рабочий день или на дому, а остальное время посвящать отдыху. Такой вариант подходит тем, кто не может полностью отказаться от работы, но хочет провести время с семьей или заняться личными делами.
Продолжительность отпуска во время декретной ставки
Во время декретной ставки сотрудница имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Продолжительность этого отпуска составляет 3 года, но может быть продлена до 4,5 лет при условии, что ребенок не посещает детский сад или другое дошкольное учреждение.
Важно отметить, что отпуск по уходу за ребенком может быть разделен между родителями. Например, один из них может уйти в отпуск на 1,5 года, а другой — на оставшиеся полтора года. Также возможно оформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку, дедушку или другого родственника.
Если сотрудница хочет выйти на работу до окончания отпуска, она имеет право сделать это в любое время. В этом случае декретная ставка будет прекращена, а сотрудница будет принята на постоянную работу или на другой срок, оговоренный трудовым договором.
Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница имеет право на получение ежемесячного пособия. Размер пособия зависит от среднего заработка сотрудницы за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска. Максимальный размер пособия в 2023 году составляет 32 794 рубля в месяц.
Порядок оформления отпуска во время декретной ставки
Первый шаг — определитесь с датой начала и окончания отпуска. Учтите, что декретный отпуск длится 140 дней, из которых 70 дней до родов и 63 дня после. Отпуск по уходу за ребенком может длиться до трех лет.
Затем, составьте заявление на отпуск. В нем укажите:
- ФИО и должность сотрудника;
- Тип отпуска (декретный или по уходу за ребенком);
- Даты начала и окончания отпуска;
- Просьбу предоставить отпуск и выплатить соответствующие пособия.
Важно! Если вы планируете использовать отпуск по уходу за ребенком частично, укажите это в заявлении.
После составления заявления, передайте его своему работодателю. Он должен утвердить ваш отпуск и издать соответствующий приказ.
Если вы хотите получать пособие по уходу за ребенком, подайте заявление в отдел социальной защиты населения по месту жительства. К заявлению приложите:
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Справку с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;
- Справку из службы занятости, если вы стоите на учете.
После подачи документов, вам будет назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
