Если вы военнослужащий по контракту, то вам наверняка будет полезно знать о ваших правах на отпуск. Согласно Федеральному закону №53-ФЗ, вам положен основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней в году. Но есть и другие виды отпусков, которые могут вам пригодиться.
Во-первых, это дополнительный отпуск. Его продолжительность зависит от срока службы и может составлять от 15 до 45 календарных дней. Во-вторых, это отпуск по личным обстоятельствам. Он может быть предоставлен на срок до 10 календарных дней, если у вас есть уважительные причины, например, свадьба, рождение ребенка или похороны близкого родственника.
Также вам положен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность может составлять до 60 календарных дней в году, но по соглашению с командиром она может быть увеличена. Этот вид отпуска может быть использован, например, для ухода за ребенком или для обучения.
Чтобы оформить отпуск, вам нужно подать рапорт командиру части. В рапорте нужно указать вид отпуска, его продолжительность и дату начала. После рассмотрения рапорта вам будет выдано предписание на отпуск, которое нужно предъявить в бухгалтерии для получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Продолжительность и порядок предоставления отпуска
Военные по контракту имеют право на ежегодный основной и дополнительный отпуск. Продолжительность основного отпуска составляет 30 календарных дней, а дополнительного — от 10 до 30 дней в зависимости от условий службы и семейного положения военнослужащего.
Отпуск предоставляется военнослужащему по его заявлению. Заявление подается не позднее чем за 30 дней до предполагаемой даты начала отпуска. В заявлении указываются дата начала и продолжительность отпуска, а также причина его предоставления (например, отдых, лечение, обучение).
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым командиром части. График составляется заблаговременно, не позднее чем за месяц до начала календарного года, и доводится до сведения всех военнослужащих.
Военнослужащий имеет право на получение отпуска в удобное для него время, если это не противоречит интересам службы. Однако в исключительных случаях, когда отсутствие военнослужащего может повлечь за собой нарушение нормальной деятельности части, отпуск может быть перенесен на более поздний срок.
Во время отпуска военнослужащий освобождается от исполнения служебных обязанностей и сохраняет за собой должность и оклад денежного содержания. При этом он не может быть привлечен к исполнению служебных обязанностей без его согласия, за исключением случаев, когда это необходимо для обеспечения безопасности государства или предотвращения бедствия.
Особенности оформления и продления отпуска
Для начала, важно знать, что отпуск военнослужащего по контракту регламентируется Федеральным законом №53-ФЗ. Согласно ему, ежегодный основной отпуск составляет 30 календарных дней. Однако, в зависимости от условий службы, он может быть увеличен.
Оформление отпуска начинается с подачи рапорта на имя командира части. В рапорте необходимо указать период, на который вы планируете уйти в отпуск, и причину, если она есть. Например, если вы планируете уйти в отпуск для ухода за ребенком, об этом нужно указать в рапорте.
После подачи рапорта, ваше заявление будет рассмотрено и, если все в порядке, вам выдадут приказ о предоставлении отпуска. Важно помнить, что отпуск должен быть предоставлен не позднее, чем через 45 дней после подачи рапорта.
Что касается продления отпуска, то это возможно только в исключительных случаях и по решению командира части. Для продления отпуска также необходимо подать рапорт, в котором нужно указать причину продления и период, на который вы хотите продлить свой отпуск.
Важно помнить, что военнослужащий по контракту имеет право на отпуск без сохранения содержания до 30 календарных дней в году. Для его оформления также необходимо подать рапорт, но в этом случае причину продления отпуска нужно обосновать более подробно.
