Если вы планируете свой отпуск в этом году, вам следует знать, что многое изменилось в сравнении с предыдущими периодами. Одним из самых значительных изменений является введение новых правил и норм, касающихся оплачиваемых отпусков и их использования.
Во-первых, важно отметить, что минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска теперь составляет 28 календарных дней. Это означает, что работодатели обязаны предоставить своим сотрудникам не менее 28 дней оплачиваемого отпуска в год. Ранее этот срок составлял 24 дня.
Во-вторых, изменились правила использования отпуска. Теперь сотрудники могут брать отпуск авансом, даже если они еще не отработали необходимый стаж. Однако важно отметить, что работодатель имеет право потребовать возмещения стоимости отпуска, если сотрудник уволится до окончания срока, за который был предоставлен отпуск.
В-третьих, изменились правила оплаты отпуска. Теперь оплата отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Ранее оплата рассчитывалась исходя из фактически начисленной заработной платы за месяц перед отпуском.
В-четвертых, изменились правила предоставления отпуска работникам, имеющим детей. Теперь родители могут брать отпуск по очереди, чтобы обеспечить уход за ребенком в течение всего периода отпуска. Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск одному из родителей на период до достижения ребенком возраста 14 лет.
В-пятых, изменились правила предоставления отпуска работникам, имеющим инвалидность. Теперь работодатель обязан предоставить такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 60 календарных дней в году.
Таким образом, если вы планируете свой отпуск в этом году, вам следует знать, что многое изменилось в сравнении с предыдущими периодами. Важно внимательно изучить новые правила и нормы, чтобы воспользоваться всеми возможностями и преимуществами, которые они предоставляют.
Новые правила расчета отпускных
С 30 апреля 2021 года вступили в силу изменения в расчете отпускных. Теперь, если сотрудник отработал неполный месяц, средний дневной заработок рассчитывается по-новому. Ранее использовалась формула, где учитывалось количество календарных дней в месяце. Теперь же учитывается среднемесячное количество календарных дней в году, то есть 29,3.
Также изменился порядок расчета среднего заработка. Если сотрудник в расчетном периоде получал оплату за неотработанные дни (например, за время командировки или больничного), то эти суммы не учитываются при расчете среднего заработка. Ранее они учитывались.
Важно помнить, что если сотрудник не работал в расчетном периоде (например, был в декрете или на больничном), то средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы за предшествующий период (не менее 12 месяцев).
Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, то средний дневной заработок рассчитывается исходя из фактически отработанных дней в месяце. Ранее использовалась формула, где учитывалось количество рабочих дней в месяце.
Не забудьте, что при расчете отпускных нужно учитывать районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, если они установлены в организации.
Изменения в графике отпусков
Если вы планируете свой отпуск на новый период, вам следует знать, что в графике отпусков произошли некоторые изменения. Во-первых, теперь работодатели обязаны учитывать пожелания сотрудников при составлении графика отпусков. Это значит, что если вы хотите отдохнуть в определенное время, вам нужно подать заявление на отпуск заблаговременно и указать желаемые даты.
Во-вторых, изменился порядок предоставления отпусков работникам с семейными обязанностями. Теперь они имеют право на отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 14 лет. Также работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
В-третьих, изменились правила предоставления отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. Теперь они имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 15 дней в год.
Наконец, изменились правила предоставления отпусков работникам, работающим по совместительству. Теперь они имеют право на отпуск одновременно на работе по основной и работе по совместительству, если на работе по совместительству продолжительность отпуска такая же, как и на основной работе.