Если вы планируете взять отпуск во время декрета, важно знать, что у вас есть право на это. Однако, есть несколько нюансов, которые следует учитывать. Во-первых, вам нужно получить согласие работодателя на такой отпуск. Во-вторых, он должен быть оплачен в размере средней заработной платы за последние 12 месяцев.
Если вы решили взять отпуск перед декретом, помните, что он должен быть не более 140 дней. Если же вы хотите уйти в отпуск после декрета, то он может длиться до 56 дней. В любом случае, вам нужно будет предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую ваше право на декретный отпуск.
Также стоит отметить, что если вы берете отпуск во время декрета, то вы можете получать одновременно и пособие по уходу за ребенком. Однако, размер пособия будет уменьшен на сумму средней заработной платы за дни отпуска.
Порядок предоставления отпуска за счет декрета
Для получения отпуска за счет декретных выплат следуйте данному порядку:
- Подайте заявление на декретный отпуск не позднее, чем за 70 дней до предполагаемой даты ухода в отпуск. Заявление пишется на имя работодателя в свободной форме, но должно содержать:
- ФИО сотрудницы;
- Номер и серию свидетельства о рождении ребенка (если он уже родился);
- Дата ухода в декретный отпуск;
- Просьба предоставить отпуск и выплатить декретные пособия.
- После получения заявления работодатель:
- Запрашивает у сотрудницы больничный лист (если ребенок уже родился) или справку из женской консультации (если беременность подходит к концу);
- Подготавливает приказ о предоставлении декретного отпуска и выплате пособий;
- Проводит расчет декретных выплат.
- Работодатель выдает сотруднице:
- Приказ о предоставлении декретного отпуска;
- Справку о сумме заработка для расчета декретных пособий (если сотрудница планирует получать выплаты в ФСС).
- Сотрудница может уйти в декретный отпуск с даты, указанной в заявлении, или позже, но не позднее дня, когда заканчивается больничный лист.
Важно! Если сотрудница не предоставила работодателю больничный лист или справку из женской консультации, декретный отпуск и выплаты могут быть назначены позже, чем указано в заявлении.
Особенности оплаты отпуска за счет декрета
Если вы находитесь в декретном отпуске, вам положен дополнительный отпуск. Но как оплачивается этот отпуск? Давайте разберемся в этом вопросе.
Оплата отпуска за счет декрета производится в размере среднего заработка. Это значит, что вам будет выплачена сумма, равная средней зарплате за последний год работы перед декретом. Однако, есть несколько нюансов, которые стоит учитывать.
Во-первых, если вы работали неполный рабочий день перед декретом, средний заработок будет рассчитываться пропорционально отработанному времени. Во-вторых, если вы получали пособие по безработице или были в отпуске без сохранения заработной платы перед декретом, эти периоды не учитываются при расчете среднего заработка.
Также стоит отметить, что оплата отпуска за счет декрета производится за полный календарный месяц. Если вы берете отпуск на несколько дней, оплата будет производиться за полный месяц, в котором эти дни попадают.
Чтобы получить оплату за отпуск за счет декрета, вам нужно подать заявление на отпуск и приказа о его предоставлении. После этого бухгалтерия вашей организации произведет расчет и выплату отпускных.