Если вы планируете уйти в отпуск или уволиться, важно знать свои права и обязанности согласно Трудовому кодексу. В этой статье мы поможем вам разобраться в основных аспектах, связанных с отпусками и увольнениями.
Начнем с отпусков. Каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней в году. Отпуск можно взять целиком или разделить на части, но с согласия работодателя. Помните, что при увольнении неиспользованный отпуск должен быть оплачен.
Теперь перейдем к увольнению. По Трудовому кодексу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, соглашению сторон или по инициативе работодателя. При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. В течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
При увольнении по соглашению сторон или по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка работника.
Порядок предоставления отпусков согласно ТК РФ
Отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на отпуск возникает у работника после того, как он отработал шесть месяцев у данного работодателя. Однако работодатель обязан предоставить отпуск и до истечения этого срока, если работник проработал у него менее полугода. Это правило установлено статьей 122 ТК РФ.
Отпуск предоставляется работнику по его заявлению. Заявление на отпуск пишется в свободной форме, но должно содержать информацию о сроках отпуска и его продолжительности. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, если работник имеет на него право.
Продолжительность отпуска зависит от стажа работы. Работникам, проработавшим у данного работодателя менее 11 месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, проработавшим у данного работодателя 11 месяцев и более, предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск, продолжительность которого зависит от условий труда и установлена коллективным договором или локальным нормативным актом.
Отпуск может быть предоставлен работнику авансом, то есть до того, как работник отработает шесть месяцев. В этом случае работник должен будет отработать этот аванс после отпуска. Если работник увольняется до окончания рабочего года, с него удерживается сумма за неотработанные дни отпуска. Это правило установлено статьей 137 ТК РФ.
Отпуск может быть перенесен или продлен по соглашению между работником и работодателем. Перенос или продление отпуска оформляется приказом по форме № Т-6 или № Т-6а. Если работник не использовал отпуск в течение рабочего года, он может использовать его в следующем рабочем году или получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Процедура увольнения по Трудовому кодексу
Если вы решили уволиться, важно знать процедуру увольнения, чтобы избежать возможных проблем. Вот шаги, которые вам нужно предпринять:
- Уведомление работодателя: Предупредите своего работодателя о решении уволиться не менее чем за две недели до планируемой даты увольнения. Это можно сделать в письменной форме, составив заявление об увольнении по собственному желанию, или устно, если ваш работодатель не требует письменного уведомления.
- Подготовка документов: За две недели до увольнения начните готовить необходимые документы. Вам понадобятся копия трудовой книжки, справка о заработной плате за последние два года, справка о среднем заработке за последние 12 месяцев, а также другие документы, которые могут потребоваться в зависимости от вашей ситуации.
- Расчет и выдача трудовой книжки: В последний рабочий день вам должны выплатить все причитающиеся вам суммы, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать трудовую книжку. Если вы не можете присутствовать в последний рабочий день, работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы в течение трех рабочих дней со дня получения от вас письменного заявления.
- Получение трудовой книжки: После увольнения вы имеете право получить свою трудовую книжку на руки. Если вы не можете присутствовать лично, вы можете отправить доверенное лицо, предоставив ему доверенность, заверенную нотариально.
Если вы следуете этим шагам, процедура увольнения пройдет гладко и без проблем. Не забудьте также проверить, не имеете ли вы права на выходное пособие или другие компенсации при увольнении.