Если вы работаете на государственной гражданской службе, вам важно знать свои права на отдых и отпуска. В этом материале мы расскажем о видах отпусков, которые вам доступны, и дадим практические рекомендации по их оформлению.
Первый и самый распространенный вид отпуска — это основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность зависит от стажа работы госслужащего и составляет от 28 до 36 календарных дней в году. Чтобы оформить основной отпуск, вам нужно подать заявление на имя своего руководителя не позднее чем за 14 дней до его начала. В заявлении укажите период отпуска и его продолжительность.
Кроме основного отпуска, госслужащие имеют право на дополнительные отпуска. Например, за ненормированный рабочий день, за работу в особых условиях или за выслугу лет. Продолжительность дополнительных отпусков устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом вашей организации. Для оформления дополнительного отпуска также нужно подать заявление на имя руководителя.
Важно помнить, что отпуск должен быть оформлен документально. После подачи заявления отдел кадров должен издать приказ о предоставлении отпуска, а бухгалтерия — произвести расчет и выплату отпускных. Если вы не получили отпускные за три дня до начала отпуска, обратитесь к своему руководителю или в отдел кадров для уточнения ситуации.
Продолжительность основного отпуска
Основной отпуск на государственной гражданской службе составляет 28 календарных дней. Это время предоставляется ежегодно и предназначено для отдыха и восстановления сил служащего. Однако, продолжительность отпуска может быть увеличена в некоторых случаях.
Увеличение продолжительности основного отпуска
Служащим, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, полагается удлиненный основной отпуск. Его продолжительность составляет 42 календарных дня. Кроме того, сотрудники, имеющие выслугу лет 10 и более лет, также имеют право на удлиненный основной отпуск — 30 календарных дней.
Важно помнить, что удлиненный основной отпуск предоставляется только по заявлению служащего и не может быть заменен денежной компенсацией.
Также, продолжительность основного отпуска может быть увеличена в связи с семейными обстоятельствами. Например, при рождении ребенка, усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев, при усыновлении ребенка-инвалида или ребенка в возрасте старше семи лет, а также при наличии трех и более детей в возрасте до 12 лет.
В этих случаях дополнительный отпуск предоставляется на период до пяти календарных дней. Однако, этот вид отпуска может быть предоставлен только один раз в год.
Дополнительные отпуска на государственной гражданской службе
Если вы работаете на государственной гражданской службе, вам могут быть предоставлены дополнительные отпуска помимо основного оплачиваемого отпуска. Эти дополнительные отпуска могут быть предоставлены в следующих случаях:
- При наличии у вас двух или более детей в возрасте до 14 лет — дополнительный отпуск до 14 дней;
- При наличии у вас ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет — дополнительный отпуск до 12 дней;
- При наличии у вас ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и при условии, что вы единственный родитель — дополнительный отпуск до 14 дней;
- При наличии у вас инвалидности — дополнительный отпуск до 60 дней;
- При наличии у вас права на досрочное назначение пенсии за выслугу лет — дополнительный отпуск до 60 дней;
- При наличии у вас права на досрочное назначение пенсии за выслугу лет и при условии, что вы работаете в местности, где установлена повышенная оплата труда — дополнительный отпуск до 90 дней.
Обратите внимание, что дополнительные отпуска предоставляются на основании письменного заявления государственного гражданского служащего и при наличии соответствующих документов, подтверждающих право на дополнительный отпуск. Также важно помнить, что дополнительные отпуска могут быть предоставлены только по основному месту работы.