Если вы ждете ребенка или уже стали родителями, важно знать о своих правах на отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Эти периоды позволяют вам уделить больше времени семье и новорожденному, не жертвуя своим финансовым благополучием. Давайте разберемся, как оформить эти отпуска и что для этого нужно.
Первый шаг — оформить отпуск по беременности и родам. Он предоставляется женщинам на 140 календарных дней, из которых 70 дней до родов и 63 (или 70) дня после. Если роды были сложными или многоплодными, этот период может быть продлен. Для оформления вам понадобится:
- заявление на имя работодателя;
- листок нетрудоспособности, выданный врачом женской консультации;
- справка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).
Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен как на мать, так и на отца ребенка, бабушку или дедушку. Он предоставляется до достижения ребенком трех лет. В течение этого времени вам выплачивается ежемесячное пособие. Для оформления вам понадобится:
- заявление на имя работодателя;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.
Если вы планируете оформить отпуск по уходу за ребенком на другого члена семьи, вам также понадобится его заявление. Важно помнить, что право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется, если вы работаете на неполную ставку или на дому.
Порядок предоставления и оплаты отпуска по беременности и родам
Если вы беременны и ожидаете рождения ребенка, вам положен отпуск по беременности и родам. Давайте разберемся, как его получить и как будет производиться оплата.
Порядок предоставления отпуска:
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листа нетрудоспособности, который выдается врачом женской консультации. Лист нетрудоспособности выдается на 30 недель беременности и действует до окончания отпуска по беременности и родам.
Для оформления отпуска вам необходимо:
- Получить листок нетрудоспособности в женской консультации.
- Подать заявление на отпуск по беременности и родам и листок нетрудоспособности в отдел кадров вашей организации.
- Получить приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Оплата отпуска по беременности и родам:
Отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка за каждый календарный день отпуска. Сумма оплаты зависит от вашего среднего заработка за два предшествующих года.
Если вы работаете по трудовому договору, оплата отпуска производится за счет средств Фонда социального страхования. Если вы индивидуальный предприниматель, оплата производится за счет ваших взносов в Фонд социального страхования.
Для получения оплаты вам необходимо:
- Предоставить в отдел кадров организации листок нетрудоспособности и заявление на оплату отпуска по беременности и родам.
- Организация передаст необходимые документы в Фонд социального страхования для начисления оплаты.
- Оплата будет произведена в ближайшую дату выплаты заработной платы.
Не забудьте, что отпуск по беременности и родам можно продлить в случае осложненных родов или многоплодной беременности. В этом случае вам будет выдан дополнительный листок нетрудоспособности, который также подлежит оплате.
Порядок предоставления и оплаты отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. Однако, оплачиваться он будет только до исполнения ребенку 1,5 лет. Чтобы оформить этот вид отпуска, следуйте этим шагам:
1. Напишите заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком. Укажите в заявлении период, на который вы хотите оформить отпуск, и реквизиты банковского счета для перечисления пособия.
2. Представьте работодателю следующие документы:
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Справку с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие (если другой родитель работает);
- Справку из органов социальной защиты населения по месту жительства другого родителя о том, что он не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком (если другой родитель не работает).
3. После предоставления всех необходимых документов, работодатель обязан предоставить вам отпуск по уходу за ребенком и назначить ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка за последние два календарных года. Минимальный размер пособия составляет 4 512 рублей, максимальный — 26 152,27 рублей.
Важно помнить, что право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется и в случае прекращения трудового договора с работодателем. В этом случае пособие будет выплачиваться органами социальной защиты населения.
