Если вы беременны или планируете беременность, важно знать о ваших правах на отпуск по беременности и родам. В этом материале мы расскажем о том, как рассчитывается продолжительность отпуска, как оформить документы и что делать, если работодатель отказывается предоставлять вам законные дни отдыха.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании листа нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. Продолжительность отпуска зависит от количества рожденных детей и составляет:
- 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов при рождении одного ребенка;
- 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов при рождении двух или более детей.
Если роды прошли с осложнениями, продолжительность отпуска может быть продлена на 16 календарных дней. В случае смерти ребенка в течение 7 дней после родов, отпуск продлевается на 56 календарных дней. При усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев, отпуск составляет 70 календарных дней.
Для оформления отпуска по беременности и родам необходимо предоставить работодателю:
- заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам;
- листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением.
Если работодатель отказывается предоставлять вам законные дни отдыха, обратитесь в территориальный орган Фонда социального страхования или в суд. Не забывайте, что вы имеете право на получение пособия по беременности и родам, которое выплачивается за счет средств Фонда социального страхования.
Порядок оформления и оплаты декретного отпуска
Первый шаг к оформлению декретного отпуска — получение листа нетрудоспособности в медицинском учреждении. Этот документ выдается на 140 дней, из которых 70 дней до родов и 63 дня после. При многоплодной беременности или осложненных родах срок увеличивается.
Далее, лист нетрудоспособности нужно предоставить в отдел кадров или бухгалтерию по месту работы. На основании этого документа вам будет оформлен декретный отпуск и начислены выплаты.
Размер декретных выплат зависит от среднего заработка за последние два года. Если стаж работы менее 6 месяцев, то выплаты рассчитываются исходя из МРОТ. При уходе за ребенком-инвалидом или в случае досрочного выхода на пенсию, выплаты могут быть продлены.
Оплата декретного отпуска производится в течение 10 дней после подачи заявления и всех необходимых документов. Выплаты производятся в размере 100% среднего заработка за последние два года.
Во время декретного отпуска за вами сохраняется рабочее место и средний заработок. По истечении отпуска вы можете выйти на работу в прежнем режиме или воспользоваться правом на неполный рабочий день или удаленную работу.
Особенности расчета пособия по беременности и родам
Первый шаг в расчете пособия по беременности и родам — определение среднего дневного заработка. Для этого складываем все выплаты за два календарных года, предшествующих году наступления декрета, и делим на 730 дней. Но если в расчетном периоде были месяцы, в течение которых сотрудница не работала или получала в расчетном периоде в среднем за полный месяц сумму, меньшую МРОТ, то средний дневной заработок рассчитывается с учетом МРОТ.
Средний дневной заработок не может превышать величину, установленную в соответствии с частью 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. С 1 января 2021 года эта величина составляет 2 434,25 рубля.
Далее, чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, средний дневной заработок умножаем на количество дней декретного отпуска. Стандартная продолжительность отпуска — 140 дней. Но если роды были сложными или многоплодными, то количество дней увеличивается.
Не забывайте, что пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования. А если сотрудница работает в нескольких местах, то пособие она может получить по всем местам работы.