Если вы хотите спланировать свой отдых заранее, вам необходимо знать, как работают отпуска по графику. В этом материале мы расскажем о ваших правах и шагах, которые нужно предпринять, чтобы получить заслуженный отпуск.
Первый шаг к получению отпуска по графику — это знание своих прав. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, работодатель может установить более продолжительный отпуск в коллективном договоре или локальных нормативных актах.
Отпуска по графику планируются заранее, как правило, на целый год. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если вы хотите уйти в отпуск в определенное время, вам нужно согласовать это с работодателем до утверждения графика.
Если вы хотите изменить дату своего отпуска, вам нужно написать заявление на имя работодателя. Работодатель вправе удовлетворить ваше заявление, если это не нарушает интересы предприятия. Если работодатель отказывается менять дату отпуска, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Во время отпуска вам выплачивается средний заработок. Размер среднего заработка определяется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если вы хотите получить отпускные раньше, вы можете договориться об этом с работодателем.
Порядок предоставления отпуска по графику
Для начала, убедитесь, что ваш отпуск указан в графике отпусков, утвержденном в организации. Если нет, обратитесь к своему руководителю или в отдел кадров для внесения изменений.
За две недели до начала отпуска напишите заявление на имя директора организации. В заявлении укажите:
- ФИО и должность;
- Период отпуска (с какого по какое число);
- Основание для отпуска (график отпусков, статья ТК РФ).
После подачи заявления, отдел кадров должен издать приказ о предоставлении отпуска. В приказе указываются:
- ФИО и должность сотрудника;
- Период отпуска;
- Основание для отпуска (график отпусков, заявление сотрудника).
Приказ подписывается руководителем организации и передается сотруднику под роспись. Если все в порядке, можете собирать чемоданы и наслаждаться заслуженным отдыхом!
Права работника на отпуск по графику
Если вы планируете отпуск, важно знать, что работодатель обязан предоставить вам отпуск в соответствии с графиком, утвержденным не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Это право закреплено в статье 123 Трудового кодекса РФ.
Вы имеете право на отпуск в удобное для вас время, если на это есть уважительные причины. К таким причинам относятся: обучение, лечение, в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, смертью близкого родственника и другие. В этом случае работодатель не вправе отказать вам в предоставлении отпуска.
Также вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы. Это право закреплено в статье 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.
Если вы работаете по срочному трудовому договору, то право на отпуск у вас сохраняется. Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Если срок действия трудового договора менее двух месяцев, то отпуск не предоставляется.
Важно помнить, что работодатель не вправе отказать вам в предоставлении отпуска, если вы имеете на него право. В случае нарушения ваших прав, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд.