Если вы работаете по совместительству и планируете свой отпуск, вам необходимо знать, что отпускные периоды на основной работе и по совместительству не суммируются. Отпуск по совместительству предоставляется отдельно от отпуска на основной работе. Отпуск по совместительству предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами организации.
Отпуск по совместительству может быть использован в любое время рабочего года, в том числе и до истечения шести месяцев работы в организации. Однако, если вы хотите уйти в отпуск по совместительству на период более 14 календарных дней, вам необходимо предоставить работодателю письменное заявление не позднее чем за 14 календарных дней до начала отпуска.
Важно помнить, что если вы работаете по совместительству на условиях неполного рабочего времени, продолжительность вашего отпуска будет пропорционально сокращена. Например, если вы работаете на 0,5 ставки, ваш отпуск по совместительству будет длиться всего 28 календарных дней вместо стандартных 56 календарных дней.
Также стоит отметить, что если вы работаете по совместительству в организации, которая является филиалом или представительством другой организации, вам необходимо предоставить отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе. В этом случае вам будет выплачена только одна средняя заработная плата за период отпуска.