Если вы работаете официально, вам положен оплачиваемый отпуск. Но знаете ли вы, как им правильно воспользоваться? Давайте разберемся, что говорит Трудовой кодекс РБ об отпусках и как их можно использовать наиболее выгодно.
Во-первых, каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. Но это минимальный срок, и ваш работодатель может установить более длительный период отдыха. Чтобы узнать точную продолжительность вашего отпуска, обратитесь к коллективному договору или внутренним документам организации.
Отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком, который утверждается не позднее чем за две недели до его начала. Если вы хотите уйти в отпуск в другое время, вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Но помните, что работодатель вправе отказать вам в этом, если ваше отсутствие повлияет на нормальную работу организации.
Во время отпуска за вами сохраняется место работы и средний заработок. Если вы заболеете во время отпуска, дни нетрудоспособности не будут включены в общий срок отпуска. Но если вы захотите продлить свой отпуск из-за болезни, вам придется предоставить больничный лист.
Также стоит знать, что работодатель не вправе переносить или отзывать работника из отпуска без его согласия. Исключение составляют случаи, когда это необходимо для предотвращения катастрофы или производственной аварии, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством.
Продолжительность основного отпуска
Если вы планируете свой первый отпуск по Трудовому кодексу РБ, вам будет полезно знать, что продолжительность основного отпуска составляет не менее 24 календарных дней. Это право закреплено в статье 156 Трудового кодекса РБ.
Однако, работодатель может предоставить вам больший период отдыха. Например, если вы работаете в условиях, вредных или опасных для здоровья, вам положен отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. А если вы трудитесь в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то можете рассчитывать на отпуск длительностью не менее 30 календарных дней.
Также стоит отметить, что если вы работаете по совместительству, то отпуск предоставляется вам одновременно на работе по основному месту работы и по совместительству. При этом продолжительность отпуска на работе по совместительству не может быть меньше, чем на основном месте работы.
В любом случае, продолжительность вашего основного отпуска будет зависеть от многих факторов, таких как стаж работы, условия труда, наличие детей и т.д. Поэтому, если у вас есть вопросы относительно вашего отпуска, не стесняйтесь обращаться к работодателю или в профсоюзный комитет.
Порядок предоставления отпусков
Для начала, важно знать, что работодатель обязан предоставить отпуск каждому работнику не позднее, чем через 6 месяцев после трудоустройства. Чтобы правильно оформить отпуск, следуйте этим шагам:
1. Заявление на отпуск: Работник пишет заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск. В заявлении нужно указать период отпуска, его продолжительность и причину (если есть).
2. Утверждение заявления: Работодатель рассматривает заявление и, если все в порядке, утверждает его. Важно, чтобы заявление было написано не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала отпуска.
3. Оформление приказа: После утверждения заявления, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. В приказе указываются ФИО работника, период отпуска, его продолжительность и основание (номер и дата заявления).
4. Расчет отпускных: Перед началом отпуска работодатель должен рассчитать и выплатить работнику отпускные. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев.
5. Внесение изменений в табель учета рабочего времени: После издания приказа, работодатель должен внести изменения в табель учета рабочего времени, указав период отпуска и его причину.
Обратите внимание, что работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска, если работник отработал не менее 6 месяцев. Также, работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для работника время, если это не противоречит интересам работодателя.