Если вы хотите знать, сгорают ли ваши отпускные дни, то ответ прост: нет, они не сгорают. В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как «сгорание» отпускных дней. Каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск, который составляет не менее 28 календарных дней в году.
Однако, есть некоторые нюансы, которые стоит учитывать. Во-первых, если вы не использовали свой отпуск в течение рабочего года, то вы можете перенести его на следующий год. Но помните, что перенести можно только часть отпуска, не превышающую 10 календарных дней. Остальные дни должны быть использованы в текущем рабочем году.
Во-вторых, если вы увольняетесь, то все неиспользованные отпускные дни вам должны быть компенсированы. Это правило распространяется и на случаи увольнения по собственному желанию, и по инициативе работодателя.
В-третьих, если вы работаете по совместительству, то отпускные дни предоставляются вам на работе, где вы трудитесь основной рабочей силой. Но если вы работаете по совместительству на двух работах, то отпускные дни на второй работе предоставляются в удобное для вас время.