Если вы работодатель или бухгалтер, то знаете, что правильное оформление отпускных и расчет страховых взносов — это не только обязанность, но и сложная задача. Чтобы не ошибиться и не нарушить закон, важно знать ключевые моменты.
Во-первых, отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Но есть нюансы: если сотрудник отработал меньше времени, то средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время. Также важно учитывать, что средний заработок не может быть меньше МРОТ.
Во-вторых, страховые взносы начисляются на выплаты, которые превышают МРОТ. То есть, если сотрудник получает зарплату меньше МРОТ, то взносы не начисляются. Но помните, что МРОТ меняется каждый год, так что следите за последними изменениями.
В-третьих, страховые взносы делятся на несколько видов: пенсионные, медицинские, социальные и взносы на травматизм. Каждый из них имеет свою ставку и предельную величину базы для начисления. Например, в 2023 году ставка пенсионных взносов составляет 22%, но если зарплата сотрудника превышает 150 тысяч рублей в год, то взносы начисляются только на сумму превышения.