Если вы планируете перенести даты своего отпуска, важно знать, как правильно оформить заявление и пройти процедуру. Во-первых, убедитесь, что у вас есть веская причина для переноса. Это может быть болезнь, семейные обстоятельства или другие уважительные причины.
Затем, составьте заявление на перенос отпуска. В нем укажите свою фамилию, имя и отчество, должность, период запрашиваемого отпуска и причину переноса. Также укажите дату, с которой вы хотите перенести отпуск. Заявление должно быть написано в деловом стиле и подписано лично вами.
После составления заявления, передайте его своему непосредственному руководителю или в отдел кадров. Если ваше заявление будет одобрено, вам сообщат об этом в письменной форме. Если нет, вам предоставят причину отказа и предложат альтернативные варианты.
Если ваше заявление будет одобрено, вам нужно будет внести изменения в свой график работы. Это может быть сделано путем добавления дней к концу года или переносом дней на другой период. Важно помнить, что перенос дат отпуска должен быть согласован с вашим руководителем и отделом кадров.
Как правильно составить заявление на перенос отпуска
Первый шаг в процессе переноса отпуска — составление заявления. Чтобы оно было правильно оформлено, следуйте нашим рекомендациям.
Заявление пишется на имя вашего непосредственного руководителя. В правом верхнем углу укажите его ФИО, должность и название организации. Ниже напишите свои данные: ФИО, должность и табельный номер.
В центре листа напишите слово «Заявление». Далее укажите, что вы просите перенести ваш отпуск. Например: «Прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск с периода с 01.06.2023 по 28.06.2023 на период с 01.07.2023 по 28.07.2023».
Укажите причину переноса отпуска. Это может быть как служебная необходимость, так и личные обстоятельства. Если причина личная, то укажите ее кратко, без подробностей. Например: «По семейным обстоятельствам».
В конце заявления поставьте дату и подпись. Заявление пишется от руки или печатается на компьютере, но обязательно распечатывается и подписывается лично вами.
После составления заявления передайте его своему руководителю. Если он согласен с переносом, то подпишет заявление и передаст его в отдел кадров. Если нет, то он может предложить вам другой вариант или отказать в переносе.
Процедура переноса дат отпуска по заявлению
Перенос дат отпуска возможен при наличии веских причин и согласия работодателя. Чтобы инициировать процедуру, следуйте этим шагам:
- Подготовьте заявление на перенос дат отпуска. Укажите причину переноса, новые даты начала и окончания отпуска, а также период, на который он был изначально запланирован.
- Представьте заявление на имя руководителя или в отдел кадров не позднее, чем за 14 дней до запланированного отпуска. Это необходимо для того, чтобы работодатель мог спланировать работу на этот период и найти замену на время вашего отсутствия.
- Ожидайте рассмотрения заявления руководством или отделом кадров. В течение трех рабочих дней они должны принять решение о переносе дат отпуска или запросить дополнительную информацию.
- Если решение положительное, получите согласие работодателя в письменной форме. Это может быть подпись на вашем заявлении или отдельный документ, подтверждающий согласие на перенос дат отпуска.
- После получения согласия, обновите график отпусков на предприятии, если он ведется. Убедитесь, что ваши новые даты отпуска внесены в документ.
- Если решение отрицательное, обратитесь к работодателю для уточнения причин отказа. При необходимости, вы можете обжаловать решение в вышестоящей инстанции или суде.
Важно помнить, что перенос дат отпуска возможен только с согласия работодателя и при наличии веских причин. Если вы не получили согласие, вам придется отдыхать в соответствии с изначально запланированными датами.