Поздравляем, вы успешно справились с испытательным сроком и вот-вот отправитесь в свой первый отпуск на новом месте работы. Это отличная возможность отдохнуть и восстановить силы после напряженной работы. Но как правильно подготовиться к отпуску, чтобы он прошел гладко и не оставил негативных последствий на работе?
Во-первых, заранее спланируйте свой отпуск. Подумайте, куда вы хотите поехать, что хотите увидеть и какие мероприятия хотите посетить. Составьте список дел, которые вам нужно сделать перед уходом в отпуск, например, завершить важные проекты или передать дела коллегам.
Во-вторых, обязательно предупредите своего начальника и коллег о вашем отпуске. Сделайте это заранее, чтобы у них было время подготовиться и спланировать свою работу на время вашего отсутствия. Также не забудьте уточнить, кто будет отвечать за ваши обязанности в ваше отсутствие.
В-третьих, подготовьтесь к отпуску на работе. Завершите все важные проекты и дела, которые могут потребовать вашего внимания во время отпуска. Также не забудьте настроить автоответчик на своей почте и уведомить клиентов и партнеров о вашем отсутствии.
Наконец, наслаждайтесь своим отпуском. Отпуск — это время для отдыха и восстановления сил. Не думайте о работе и не проверяйте почту и сообщения. Позвольте себе полностью расслабиться и насладиться отпуском.
Как правильно оформить заявление на отпуск?
В основной части заявления укажите, что вы просите предоставить вам отпуск. Укажите период, на который вы хотите уйти в отпуск, и причину. Если у вас есть право на дополнительный отпуск (например, за ненормированный рабочий день), укажите это в заявлении.
Заявление на отпуск пишется в свободной форме, но есть несколько правил, которых стоит придерживаться. Во-первых, заявление пишется на имя руководителя организации или отдела. Во-вторых, заявление должно быть написано от руки или напечатано на компьютере. В-третьих, заявление подписывается лично вами.
После составления заявления, его нужно передать на подпись руководителю. Если вам требуется отпуск по уважительной причине (например, болезнь, свадьба и т.д.), приложите к заявлению подтверждающие документы.
Важно! Заявление на отпуск пишется не позднее чем за 14 дней до его начала. В противном случае, вам могут отказать в предоставлении отпуска.
Выплаты и компенсации во время отпуска
Во время отпуска вы продолжаете получать зарплату, но в размере среднего дневного заработка за каждый день отпуска. Например, если ваш средний дневной заработок составляет 1000 рублей, а вы идете в отпуск на 14 дней, то за отпуск вы получите 14 000 рублей.
Если вы решите уволиться до окончания отпуска, вам выплатят компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Компенсация рассчитывается по тому же принципу, что и отпускные — исходя из среднего дневного заработка.
Важно помнить, что компенсация за неиспользованный отпуск не может превышать 50 000 рублей. Если вы проработали в компании менее 11 месяцев, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Также стоит знать, что если вы заболели во время отпуска, дни болезни не включаются в период отпуска и не оплачиваются. В этом случае вам нужно будет предоставить больничный лист и эти дни будут перенесены на другой период.